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中青年骨干人才評選，建立中青年骨干人才庫，修訂激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果綜合運(yùn)用，推動(dòng)薪酬分配合理化，提振隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)
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；成立“添彩”創(chuàng)新工作組，進(jìn)行骨干領(lǐng)隊(duì)項(xiàng)目制運(yùn)營，賦予創(chuàng)新骨干更多的資源支持和發(fā)展空間，吸納和鍛煉了更廣泛的基層員工……2023年，作為
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水平、更高層次上推進(jìn)企業(yè)聯(lián)合重組；要重點(diǎn)培育“10多個(gè)重點(diǎn)骨干企業(yè)”“10多個(gè)重點(diǎn)骨干品牌”；要努力實(shí)現(xiàn)從省內(nèi)市場依賴型向全國統(tǒng)一大市場、從立足國內(nèi)市場向面向國際市場“兩個(gè)
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共同參與?！薄拔艺J(rèn)為亟須建立一套科學(xué)完備的評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)內(nèi)生動(dòng)力?！薄ツ昴甑?#xff0c;衢州市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層干部和數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)骨干
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的差異化培養(yǎng)。術(shù)業(yè)有專攻。在大力建設(shè)創(chuàng)客聯(lián)盟、專業(yè)研究會(huì)的同時(shí)，南寧市煙草專賣局（公司）將目光聚焦于有專業(yè)特長的骨干員工，精選具有豐富創(chuàng)新成果
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”。圖為拉薩市煙草專賣局（公司）組織中層干部開展政績觀專題研討。中層干部處于承上啟下、內(nèi)聯(lián)外接的關(guān)鍵位置，是單位的骨干和砥柱。拉薩市煙草專賣局（
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“‘85’‘90’工程”，開展專題隊(duì)伍調(diào)研，召開青年員工座談會(huì)，建立條線骨干人才庫，重點(diǎn)了解、掌握優(yōu)秀年輕干部的情況。大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才評聘
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，由“備戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“半實(shí)戰(zhàn)”，同時(shí)，對駐廠人員優(yōu)化調(diào)整，采取“固定+靈活”的人力資源科學(xué)組配，固定生產(chǎn)相關(guān)關(guān)鍵骨干人員集中駐廠
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的嘗試，讓產(chǎn)品無限接近完善。
正是秉持著這種精益求精、堅(jiān)持不懈的科研精神，35年間，她從一名卷煙配方員成長為行業(yè)科技骨干人才。陳晶波在科研道路上翻山越嶺
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，重慶卷煙廠第一時(shí)間啟動(dòng)了2號線專項(xiàng)改造項(xiàng)目，由煙機(jī)生產(chǎn)廠家工程師協(xié)同卷包車間技術(shù)骨干具體執(zhí)行。項(xiàng)目分維護(hù)保養(yǎng)、改造組裝和運(yùn)行調(diào)試三個(gè)階段進(jìn)行。
維護(hù)保養(yǎng)是項(xiàng)目改造
