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苗隊”，正以青春視角拆解非法煙草的偽裝，用創(chuàng)新方式筑牢未成年人防護網(wǎng)。以青年為骨干，讓法律知識、防護意識走出手冊、走進家庭與校園，書寫著社會責任
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;解決了主營業(yè)務(wù)工作中痛點、難點等實際問題。構(gòu)建“AB崗輪崗+雙向交流”機制，推動機關(guān)與基層青年骨干跨崗位流動，讓青年員工在多崗鍛煉中拓寬戰(zhàn)略視野、在艱苦崗位中磨礪
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鄉(xiāng)村發(fā)展的帶頭人，通過“先鋒鍛造計劃”，成功發(fā)展1人加入黨組織，并實踐錘煉出3名村級帶頭人。這些新生的骨干力量帶隊修村路，美化院落，
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聯(lián)盟”，將勞模、技師等業(yè)務(wù)骨干凝聚在黨組織周圍，以黨建引領(lǐng)立項創(chuàng)新課題，使創(chuàng)新活動有了“主心骨”；在數(shù)字化轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵任務(wù)中，由黨員牽頭組建
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梯隊建設(shè)，以“山鷹”工作室為樞紐，建立“傳幫帶”培養(yǎng)機制，由經(jīng)驗豐富的骨干成員一對一指導新進員工。截至目前，山鷹創(chuàng)新工作室成員已涵蓋來自煙葉
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梯隊建設(shè)，以“山鷹”工作室為樞紐，建立“傳幫帶”培養(yǎng)機制，由經(jīng)驗豐富的骨干成員一對一指導新進員工。截至目前，山鷹創(chuàng)新工作室成員已涵蓋來自煙葉
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茄葉提質(zhì)、茄農(nóng)增收。圖為煙技員認真巡查變褐期雪茄煙葉晾制情況。公愛芹攝濰坊高密市局（分公司）近期組織骨干力量走進生產(chǎn)一線，通過“理論講解+實踐示范
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、數(shù)據(jù)分散、查詢費時費力等問題，他提出“業(yè)務(wù)模塊全鏈條管理”的構(gòu)想，決定用“數(shù)”破局。王軼牽頭召集各部門業(yè)務(wù)骨干，組建“金點子”攻關(guān)小組。他們深入一線走訪、組織跨
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保證了設(shè)備狀態(tài)，又讓年輕人學會了“從現(xiàn)象到背后”的思考方式。在人才培養(yǎng)上，王霞的“AB角機制”藏著育人智慧。她從各部門選拔23名骨干組建儲備庫，要求每個人既懂
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“精準化”，讓煙農(nóng)吃下“定心丸”寧都縣煙草專賣局高度重視煙葉烘烤技術(shù)指導工作，組織技術(shù)骨干深入煙區(qū)，開展“一對一”烘烤技術(shù)指導。技術(shù)骨干們通過現(xiàn)場示范和線上答疑
