為您找到相關(guān)結(jié)果 10409 篇
-
、技術(shù)骨干、科技管理部門業(yè)務骨干，獲獎團隊主要成員，通過遠程視頻收聽收看了專題講座。
-
，多出亮點；要有涵養(yǎng)，講道德，講誠信；要積極參與黨的群眾路線教育實踐活動，志存高遠，成為骨干；要
-
、水源工程建設、土地整理和農(nóng)機配套等項目，其中包括建設2000公里骨干暢通路，實施3.25萬畝土地整理，修建3528座新式烤房，在重慶武隆縣、重慶
-
；齊參與和選骨干之間的關(guān)系問題，也就是大家都來參與和僅僅選擇骨干人物之間的關(guān)系問題。處理好這幾個或者幾組關(guān)系之間的問題，就基本明確了我們開展職工文體活動的選題
-
路徑與方法，探索按客戶業(yè)態(tài)、類別培育品牌的新模式，充分發(fā)揮卷煙營銷對品牌的基礎和引領(lǐng)作用。二要加強卷煙品牌培育，牢固樹立重點骨干品牌優(yōu)先的經(jīng)營思路，
-
隊統(tǒng)一采烤，做到應烤盡烤；針對部分煙區(qū)煙葉返青現(xiàn)象突出，煙葉成熟推遲、含水量較大，難采難烤等實際問題，縣分公司抽調(diào)烘烤技術(shù)骨干組成
-
，收購比較紊亂。
9月10日，縣煙葉生產(chǎn)領(lǐng)導小組專家型領(lǐng)導、縣煙辦黨組書記陶興武率縣煙葉生產(chǎn)技術(shù)組多位技術(shù)骨干至資福鄉(xiāng)，為資福曬黃煙收購工作“把脈”。
通過
-
，研究確定體系建設骨干人員培養(yǎng)規(guī)劃，力爭培養(yǎng)出1至2名能夠發(fā)現(xiàn)和解決管理實際問題的體系建設骨干人員。
-
”
“誘之以利”就是用利益去驅(qū)動客戶?？蛻艚?jīng)理利用客戶趨利避害的特性，通過利益引導，驅(qū)使客戶銷售新上市卷煙和重點培育骨干品牌卷煙，同時通過建立獎勵機制
-
;要記住無論在哪個崗位上都要用心去做，我相信你已經(jīng)可以做機臺上的骨干了”。聽完我的心被深深觸動，原來我已經(jīng)不是那個要依靠別人才行的孩子了，總有一天我也是要當
