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、消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，在行政執(zhí)法中，要充分尊重每一個行政相對人，對其產(chǎn)生的違法違規(guī)行為要動之以情，曉之以理。要在標本兼治上下
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，愛崗敬業(yè)、盡職盡責、甘于奉獻的人，才能贏得社會的尊重，得到領(lǐng)導的認可，促進企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)自身的價值。
王大權(quán)是這樣說的，
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相同話題，使煙農(nóng)感覺到你的心中有他，把你當做自己的貼心人，可以交流感情的人，煙草人和煙農(nóng)是一家人。
尊重他們的風俗和生活習慣。他們能住的我們
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聆聽，并不時向這位一臉英氣的年輕人報以表示贊許的微笑——他用全情的注視向這些在生產(chǎn)一線揮灑青春、勤奮工作的人們表達充分的尊重和關(guān)切……來到主車間，“黨員示范崗”毛澤章已早早地
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;保證煙草企業(yè)在適當?shù)臅r間開發(fā)出適合消費者日益?zhèn)€性化的產(chǎn)品需求。然而傳統(tǒng)的觀念是通過人來工作，煙草企業(yè)文化要求“以人為本”，核心就是“尊重人，理解人，
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，這既能夠維護采購在供應(yīng)商面前的尊嚴，體現(xiàn)出自己對新入職采購的尊重。另外方面，也更容易讓采購接受自己“教”的內(nèi)容。
??? ? 用采購習慣的方式“教
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的主導環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)突出企業(yè)員工在企業(yè)管理中的中心地位，關(guān)心、愛護、尊重企業(yè)員工的人格，用愛心維權(quán)、用工作細致維穩(wěn)，從而激發(fā)員工潛在的主觀能動性和創(chuàng)造性
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，以良好的個人素養(yǎng)，贏得別人的滿意與尊重，塑造好單位的形象。同時，要加強客戶招待服務(wù)，把滿意作為第一標準，嚴格執(zhí)行招待
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;始于事親，中于事君，終于立身?！钡囊环N延伸。推至我們家園文化建設(shè)，孝道就是團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導，忠誠于事業(yè)，恪盡職守
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基地建設(shè)長期穩(wěn)定發(fā)展
在充分尊重消費者對紅塔卷煙品牌需求基礎(chǔ)上，紅塔集團一是結(jié)合2010～2015年品牌發(fā)展規(guī)劃，分品牌、分類別規(guī)劃了產(chǎn)品線，
