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外單位或上級機(jī)關(guān)并不參照這些規(guī)定。二是，江蘇淮安市決定，自今年8月1日起市、縣兩級擬提拔鄉(xiāng)（科）級以上干部實(shí)行財產(chǎn)申報公示，但是
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給予公開回應(yīng)。
而同時提出質(zhì)疑的還有一家民間控?zé)煿鏅C(jī)構(gòu)——北京新探健康發(fā)展研究中心，該中心的主任、副主任分別是王克安、吳宜群，同樣也是兩位退休干部，王克
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，我國煙草行業(yè)工商稅利持續(xù)保持了高速增長。對于這種高速增長情況，應(yīng)當(dāng)理性思考和分析，既要肯定煙草行業(yè)廣大干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、不懈努力的進(jìn)取精神，也要
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是企業(yè)的靈魂，技術(shù)是企業(yè)的核心”這是放在每一個楚雄卷煙廠干部職工心里的愿望和信念。楚雄卷煙廠大膽實(shí)踐、努力探索，緊扣行業(yè)“卷煙上水平”和創(chuàng)建“優(yōu)秀卷煙工廠”的總體目標(biāo)、任務(wù)
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價值觀，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了思想基礎(chǔ)和重要保證。這“三大成就”既是全行業(yè)干部職工通過三十年艱苦奮斗、不懈探索、創(chuàng)造積累的成績和經(jīng)驗(yàn)，也是重要啟示，需要我們今后
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廣大煙草干部職工組建志愿者服務(wù)隊(duì)，在生產(chǎn)收購的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)幫助煙農(nóng)渡過難關(guān)，目的是使煙農(nóng)提高生產(chǎn)能力，適度擴(kuò)大種植數(shù)量及面積，不斷增加收入
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，進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研討，撰寫心得體會，從而提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力，用學(xué)習(xí)力推動企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力。
要開展員工
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和家人共享天倫之樂。父親是煙草內(nèi)退干部，身患腦中風(fēng)多年，需要服藥；妻子下崗經(jīng)理一個小店，需要幫手；兒子上小學(xué)，需要
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;單位領(lǐng)導(dǎo)就利用周末的時間走訪員工家屬和老干部，既送去一份關(guān)心，也帶去了一絲歉意；在單位舉辦的活動和周末小聚會上也時常邀請家屬來一同參加，這在一定程度
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，對下基層的同志要有激勵措施，對以后干部的提拔要求有駐基層這一鍛煉過程。對表現(xiàn)突出，有創(chuàng)造性意見或有勞動成果的，應(yīng)重用。
深入基層又是行業(yè)工作的客觀
