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，全司干部、職工將以飽滿的精神狀態(tài)和良好的工作作風(fēng)，著力破除驕傲情緒、浮躁情緒、畏難情緒，在企業(yè)改革有新突破，技術(shù)創(chuàng)新有新進(jìn)步，管理監(jiān)督有
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;6）干部考察階段的材料以及紀(jì)檢監(jiān)察案件舉報(bào)、調(diào)查材料。
（7）“兩煙”產(chǎn)供銷計(jì)劃有關(guān)調(diào)整計(jì)劃。
（8）領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議召開前的相關(guān)
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協(xié)調(diào)、企業(yè)建設(shè)要更加自信”等六個(gè)更加工作要求。同時(shí)為了進(jìn)一步統(tǒng)一廣大干部員工的思想和行動(dòng)，更好地展現(xiàn)工廠悠久的歷史，總結(jié)、傳承幾十年發(fā)展積累的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓舞
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面對(duì)“卷煙上水平”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)干部職工要有只爭(zhēng)朝夕的氣魄，演繹“我們共同發(fā)展”的文化圭臬，不斷尋找自我突圍、自我發(fā)展的路徑，實(shí)現(xiàn)科學(xué)
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的感覺是直接、立體、逼真的，是宣傳教育的有效載體。觀《建國(guó)大業(yè)》為我們民族團(tuán)結(jié)一致、排除險(xiǎn)阻、取得最終勝利而振奮雀躍；觀《焦裕祿》讓我們得知身為一名黨員干部為人民的利益是怎樣
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。黨的各級(jí)干部以普通黨員的身份參加黨支部組織生活“少”了，黨支部民主生活會(huì)開展批評(píng)和自我批評(píng)“淡”了，黨員向黨支部匯報(bào)思想“忘”了，黨員的先鋒模范作用“弱
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煙草在線專稿 近年來，行業(yè)各個(gè)單位無論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的高端培訓(xùn)，還是對(duì)一般員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，已經(jīng)成為常態(tài)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)加速成長(zhǎng)，為
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——企業(yè)文化。
（3）片面理解“以人為本”。將以人為本理解為以人才為本，以領(lǐng)導(dǎo)干部為本，而不是以廣大員工為本，不能充分調(diào)動(dòng)
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選擇避重就輕，對(duì)責(zé)任人選擇保護(hù)處理。
三、強(qiáng)化煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有效監(jiān)管的建議
1.加強(qiáng)宣傳教育工作，增強(qiáng)思想、責(zé)任、大局、守法意識(shí)。一是強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)
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家”，共過事的同事都抱怨他不給面子，還詼諧地給他起了個(gè)外號(hào)叫“細(xì)磨石”。
10年前，有一個(gè)與煙草有關(guān)聯(lián)的科級(jí)干部因蓋房想借城關(guān)站100條麻包片用用，
