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體系，確保有過程、有痕跡、有問責；要建立完善以月通報、季分析、年評價為內(nèi)容的工作考評體系，確保有獎懲、有總結(jié)、有結(jié)果，努力實現(xiàn)工作的重點從側(cè)重對
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奉獻，積極發(fā)揮無私奉獻，勤政廉政的優(yōu)良傳統(tǒng)，為實現(xiàn)廉政建設和諧發(fā)展的良好局面而努力。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來?！? 就讓我們用心
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自身不夠努力，即使爸媽舉債送我們?nèi)プx這樣或那樣的學校，也斷然無法理解父母的良苦用心，媽媽的話只當“耳邊風”，終無所成。所幸，現(xiàn)在
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，也會帶給對方鼓勵的目光，讓他振奮精神，從而努力完成工作。盡管這樣做會耽誤一點時間，或許會影響個人的工作，然而，假如公司里
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;營造風清、氣正、干事、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，凝聚團隊的力量，努力開創(chuàng)畢節(jié)煙草商業(yè)提升水平、跨越發(fā)展、增比進位的新局面。
畢節(jié)地區(qū)紀委王學亮到會指導，認為本次專題
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，沒有知識，不懂業(yè)務又不努力學習的干部，也會耽誤黨的事業(yè)。用人時，對于那些政治上不可靠和工作上確無多大才能的人，應認真考慮，慎重
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在現(xiàn)實生活中，我們煙草行業(yè)每一個員工要想在激烈競爭中獲得生存和發(fā)展的有利地位，實現(xiàn)自己的職業(yè)利益，就必須愛崗敬業(yè)，努力工作，
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，筆者發(fā)誓要通過自己的努力，把真假煙識別的能力掌握。功夫不負有心人，不久，筆者在這方面已經(jīng)小有名氣。
時光飛逝，一晃就是幾年
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形式，堅持原則上“硬”、態(tài)度上“暖”、方法上“活”，
努力打造和諧執(zhí)法氛圍。
原則上“硬”
“老弟，這是一點小意思，你收下?？纯次夷切煹氖履懿荒芡ㄈ?/div>
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的明天更加美好，讓我們攜起手來共創(chuàng)食品安全，保障員工的身體健康，工作才會開心，為打造安全、衛(wèi)生、有質(zhì)量的生活而努力。
