為您找到相關(guān)結(jié)果 58982 篇
-
紀檢監(jiān)察工作的干部調(diào)整出去，改善基層紀檢監(jiān)察干部隊伍結(jié)構(gòu)。
（四）加強業(yè)務(wù)培訓，加強制度建設(shè)，完善監(jiān)督機制。紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)
-
，而要有效提高員工素質(zhì)，就需要更加科學、系統(tǒng)地對員工進行各種培訓。
一、當前培訓制度存在的問題
（一）培訓工作缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。培訓是企業(yè)
-
率、無生氣，歸根到底是由于它們的員工考核體系、獎罰制度出了毛病。對今天的組織體而言，其成功的最大障礙，就是我們所要的行為和我們所獎勵的行為之間有一大段距離。他所
-
要求，規(guī)范煙葉生產(chǎn)行為，全面提高煙葉生產(chǎn)技術(shù)水平。逐步建立基本煙田保護制度，確定落實基本煙地，逐戶建檔立卡，統(tǒng)一規(guī)范運作
-
部分人員學習意識不強，對法律法規(guī)、規(guī)章制度學習不夠，不能適應(yīng)新形勢、新環(huán)境對煙草員工提出的要求，對一些較深的經(jīng)濟管理知識、法律、法規(guī)了解不夠，影響
-
，配送中心各項工作都有流程，每個環(huán)節(jié)都有數(shù)字，作業(yè)過程的各個關(guān)鍵點全部量化、制度化。他們還結(jié)合山西省局（公司）貫標、對標工作
-
的原因
鼻煙具有深厚的文化性。
17至18世紀中外鼻煙的興盛，是一個“自上而下”的過程。這個過程的推動力是皇室、貴族在文化上的號召力。在那個時代，鼻煙是舊制度時期貴族
-
和主動性，影響和制約了企業(yè)經(jīng)營管理效率的提高。企業(yè)深化分工分配制度改革，有效為員工打通職業(yè)成長通道，其目的就是貫徹科學發(fā)展觀，運用科學的管理方法
-
，少一些無謂口角。實行不文明執(zhí)法一票否決制度，增加行政管理相對人的評議權(quán)重，以群眾滿不滿意、高不高興作為執(zhí)法人員測評、考核的重要依據(jù)，轉(zhuǎn)變簡單以查獲量論
-
無證經(jīng)營卷煙行為不但破壞了煙草專賣制度，擾亂了卷煙市場的健康穩(wěn)定發(fā)展，而且它的存在還給假煙提供了流通的場所，這也是假冒偽劣卷煙屢禁不止、百打不絕
