為您找到相關(guān)結(jié)果 60736 篇
-
適應(yīng)工作崗位的需要，盡量做到管理市場的時間與其經(jīng)營時間同步同頻，切實地填補管理時間上的真空地帶。
5.加大教育力度，嚴格進行管理。專賣管理部門應(yīng)經(jīng)常向“三大場
-
。我們要善于把文化建設(shè)與服務(wù)營銷相結(jié)合，確立了一個以企業(yè)文化為主導(dǎo)的服務(wù)品牌，通過強化員工服務(wù)文化意識教育，健全服務(wù)品牌文化體系，采取統(tǒng)一服務(wù)標識
-
特色獎上海卷煙廠，企業(yè)文化建設(shè)特色獎北京卷煙廠，“海煙”服務(wù)品牌建設(shè)特色獎楊浦煙草，“科學(xué)發(fā)展、群眾滿意”工程建設(shè)特色獎寶山煙草，“二三五”教育
-
和知識型企業(yè)。
強化培訓(xùn)資本投入。
每年除了要讓本單位的內(nèi)訓(xùn)師進行授課外，還應(yīng)投入資本外聘社會資深的權(quán)威專家開展講座授課，要多為營銷人員提供受教育和不斷提高自身技能
-
，起初我們對這種行為進行了耐心勸導(dǎo)，對累教不改的還進行了處罰，但收效甚微，因為簡單的處罰不僅起不到教育目的，相反激化了社會矛盾
-
教育學(xué)生的一件有力的思想武器。現(xiàn)在煙草企業(yè)員工要打造經(jīng)濟升級版，要推進“卷煙上水平”，要適應(yīng)“學(xué)習型社會”建設(shè)，就需要學(xué)習、培訓(xùn)，緊跟現(xiàn)代社會發(fā)展
-
;1990年，雷諾公司推出Dakota牌女士香煙，將其消費群體定位于18到24歲的“藍領(lǐng)”女性。因為這類女性沒有接受過大學(xué)教育，社會地位較低，愛看
-
的整體實力和業(yè)務(wù)水平都有了大幅度提高。但是，盡管客戶經(jīng)理接受教育與培訓(xùn)之后，在卷煙營銷服務(wù)業(yè)務(wù)理論水平上有了較大提高，但個別客戶經(jīng)理在將營銷服務(wù)技能轉(zhuǎn)化與運用到實際
-
工廠是共同愿景。廣大中煙公司必須明確發(fā)展目標，積極引導(dǎo)員工在生產(chǎn)、管理的過程中牢牢“更加規(guī)范、更富效率”的理念，用心宣貫行業(yè)、企業(yè)文化和持續(xù)開展“235”教育實踐活動
-
提高，帶動指導(dǎo)參加項目科技人員素質(zhì)的提升。
作為國家教育部認定行業(yè)唯一擁有碩士學(xué)位授予權(quán)的機構(gòu)，鄭州院要在不斷提升碩、博士研究生導(dǎo)師指導(dǎo)水平的基礎(chǔ)上，吸取中科院
