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，較難改變習(xí)慣。
機(jī)會(huì)：“黃山（新一品）”購(gòu)進(jìn)總量的減少；同時(shí)居民消費(fèi)水平的提高；
威脅：貨源充足
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全國(guó)性大品牌、重點(diǎn)骨干品牌靠攏，以532品牌、461品牌為目標(biāo)，做到重點(diǎn)培育，重點(diǎn)宣傳，實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷，組織有效充足貨源，
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;實(shí)施精準(zhǔn)營(yíng)銷，組織有效充足貨源，努力形成一個(gè)適合本地的主打適銷品牌，確保卷煙市場(chǎng)的卷煙銷售數(shù)量、結(jié)構(gòu)不斷得到優(yōu)化，為“卷煙上水平”提供有
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發(fā)展提供了強(qiáng)勁動(dòng)能。機(jī)械化生產(chǎn)。三生共融打造休閑田園硯山縣日照時(shí)間長(zhǎng)，光照充足，土壤多為紅壤土、砂壤土，土質(zhì)疏松，通透性好，煙區(qū)
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收益并不明顯，這就導(dǎo)致零售客戶對(duì)加入現(xiàn)代零售終端的積極性和主動(dòng)性并不高。一方面是各個(gè)商業(yè)公司在終端建設(shè)方面的投入力度并不充足，每年終端建設(shè)的重點(diǎn)都有所不同，對(duì)于
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。企業(yè)需要為AI技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用配備充足的研發(fā)預(yù)算，以確保有足夠的資源進(jìn)行算法優(yōu)化、模型訓(xùn)練和系統(tǒng)測(cè)試。二是人才支撐。人才是AI技術(shù)發(fā)展的核心。卷煙營(yíng)銷中的AI應(yīng)用涉及到數(shù)據(jù)分析、機(jī)器
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抽出時(shí)間來(lái)協(xié)助，一般較難抽出充足的時(shí)間配合審計(jì)部門的工作。同時(shí)，加之缺少有效的考核和激勵(lì)機(jī)制，兼職審計(jì)人員的工作積極性不高?？傊?#xff0c;以目前的人
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找到自身產(chǎn)品的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)自身訴求，合理安排營(yíng)銷計(jì)劃，配置人力、物力、財(cái)力等資源，保證每個(gè)環(huán)節(jié)有充足的支持。并科學(xué)預(yù)估市場(chǎng)反應(yīng)、銷售量和投資回報(bào)率
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和普通的成年消費(fèi)者因此受到影響?！笨道A(yù)測(cè)，在全球范圍內(nèi)，電子煙行業(yè)將繼續(xù)與邁克爾·布隆伯格(Michael Bloomberg)資助的組織牽頭的資金充足的禁煙令運(yùn)動(dòng)對(duì)抗。然而
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社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中供應(yīng)充足，因此對(duì)于“一般員工”采取物質(zhì)激勵(lì)的方式不但更適用、更有效，而且節(jié)約成本、最為經(jīng)濟(jì)。而“知識(shí)型員工”大多是企業(yè)中的技術(shù)人員
