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”，所以該批次零售客戶的卷煙銷售能力高低是決定現(xiàn)代終端建設(shè)工作成果的關(guān)鍵之一。針對目前現(xiàn)代終端客戶群體中經(jīng)營業(yè)態(tài)低、鄉(xiāng)村客戶多、經(jīng)營能力低這些困難，我們要嘗試通過組織參觀學習、經(jīng)驗
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，溝通能力是客戶經(jīng)理工作成敗的關(guān)鍵?？蛻艚?jīng)理在與客戶溝通時，要做到主題明確、提綱挈領(lǐng)。這就要求客戶經(jīng)理必須不斷提高表達能力?？赏ㄟ^為客戶經(jīng)理訂閱相關(guān)學習書籍，不斷豐富他們
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績效的好辦法之一。即月度考核結(jié)束，對績效排名較后或下滑的同事，他都會根據(jù)自己當月重要日志進行約談。其中工作成效、創(chuàng)新和勞動紀律遵守等是主要內(nèi)容?！懊嬲剻C制”是幫助同事一起尋求
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，群眾觀念，努力做到與黨的路線和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持高度一致，并于2012年光榮的成為了一名黨員。我以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優(yōu)異的工作成績，
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，使雙方的心扉大開。（4）笑容是建立信賴的第一步，他會成為心靈之友。（5）沒有笑的地方，必無工作成果可言
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?！笆袌龇蓊~”、“業(yè)績”與“知名度”等，是企業(yè)經(jīng)常拿來量化衡量營銷工作成果的評價指標。雖然有些機構(gòu)也將品牌資產(chǎn)研究納為指標之一，但由于調(diào)研方式不統(tǒng)一，以及品牌資產(chǎn)的形成
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的原則。
二、看實績
工作實績，是領(lǐng)導(dǎo)干部在煙草工作成績的綜合表現(xiàn)，也是其德與才在具體工作實踐中的反映。衡量煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的德與才，關(guān)鍵看貫徹執(zhí)行
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，從而又形成了為管理人員謀利益的途徑，違背職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)初衷了。
數(shù)字不僅能夠充分的展現(xiàn)你的工作成果，也反映出你對工作進程和工作結(jié)果的有效管控。因此在匯報
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，成功一家”的原則，循序漸進地開展形象提升工作，避免出現(xiàn)重復(fù)反彈，開倒車的現(xiàn)象，確保工作成效。構(gòu)建機制提升卷煙零售終端形象
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，因為越來越多的地方很認真的考核著專賣打假的罰沒額，并且把罰沒額的多少當成衡量工作成績的主要指標。罰沒額的完成需要的不僅僅是檢查，可能還有很多其它的因素影響
