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于我們非領(lǐng)導(dǎo)干部人員來講，就可以用“事要非急不能忘”這一時(shí)間管理策略，制定出一份切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，分步驟地把十八大報(bào)告學(xué)習(xí)好，讓十八大精神入腦入
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、干部退出的支撐依據(jù)；其次要建立完善員工技術(shù)崗位晉升渠道。打破原來單一管理崗位晉升渠道的局限性，實(shí)行“雙梯發(fā)展模式”，讓員工了解各系列的晉升階梯，
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營(yíng)銷措施上給予各地市公司大力支持，包括盡快研發(fā)新品供應(yīng)市場(chǎng)等，都將為“金圣”煙的增量提供了很大的市場(chǎng)空間和發(fā)展機(jī)遇。為此，我們各級(jí)煙草人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都要打破
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到這一點(diǎn)呢？筆者認(rèn)為，一是成立以車間主任為組長(zhǎng)的設(shè)備搶險(xiǎn)組，在對(duì)設(shè)備突發(fā)事件和在生產(chǎn)中出現(xiàn)的“急、困、險(xiǎn)、難”事件的處置過程中，用黨員干部的表率作用
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干部職工430多名，固定資產(chǎn)8000多萬元，年購銷卷煙近11萬箱，需要周轉(zhuǎn)商品資金91000萬元，年實(shí)現(xiàn)利稅18800萬元，是河南省
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，高而不壯，大田移栽返青慢；還有個(gè)別育苗專業(yè)戶、苗場(chǎng)防治病蟲害工作仍存在缺欠，提供的煙苗移栽大田后感染花葉病，損失嚴(yán)重?；鶎?em class="term">干部
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;才能將傳播室建設(shè)得更好，所以在主題征集上負(fù)責(zé)傳播室建設(shè)的主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該集思廣益，向全體
干部職工和有關(guān)專家學(xué)者廣泛征集意見，反復(fù)推敲討論并最終選取契合各地?zé)煵?/div>
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”的旗幟為廣大干部和群眾所深入學(xué)習(xí)。然而，令人大跌眼鏡的是，后經(jīng)有關(guān)部門進(jìn)一步查實(shí)，該名城管隊(duì)員竟然是某一涉黑組織的成員，該涉黑組織涉嫌違法
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核心競(jìng)爭(zhēng)力的路徑思考
一個(gè)完善的廉政文化體系能夠鮮明地表達(dá)出企業(yè)在贊揚(yáng)什么、批評(píng)什么和反對(duì)什么，是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部干部員工工作行為的標(biāo)尺，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)員工的行為
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，深入基層、深入一線、深入市場(chǎng)，廣泛而深入地征求行業(yè)內(nèi)干部職工、行業(yè)外廣大卷煙零售客戶、消費(fèi)者以及行業(yè)內(nèi)外專家學(xué)者的意見建議，了解與掌握他們的所思所想，
