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;以“課題制”為手段推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，對(duì)全體職工進(jìn)行“感恩 責(zé)任 包容 創(chuàng)新”價(jià)值觀文化教育，2008年成功創(chuàng)建了“全國(guó)文明單位”。為了解決基層黨支部工作規(guī)范化不夠問(wèn)題
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，隨著對(duì)使用傳統(tǒng)煙草的影響的研究和教育的增加，人們變得比以往任何時(shí)候都更有動(dòng)力擺脫這種習(xí)慣。煙草產(chǎn)品每年導(dǎo)致超過(guò)700萬(wàn)人死亡，不僅僅包括吸煙者本人，
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，主動(dòng)接受監(jiān)督，自覺(jué)做遵規(guī)守紀(jì)的合格黨員；加強(qiáng)經(jīng)常性的提醒和教育，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”；堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)
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;“被我們看到教育后就滅掉了”。
宋師傅說(shuō)，東站沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的室內(nèi)吸煙室，但在廣場(chǎng)等室外區(qū)域，放置了100多個(gè)煙灰樁?！斑€有80多個(gè)垃圾桶，抽煙
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改變，企業(yè)的管理方式需以變應(yīng)變。
打好“持久戰(zhàn)”，要著眼機(jī)制建設(shè)，不斷完善持續(xù)改善、成果固化、教育培訓(xùn)、激勵(lì)晉升等各項(xiàng)機(jī)制，分工協(xié)調(diào)、上下
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金葉富民中心——包含黨建扶貧中心、教育培訓(xùn)中心、農(nóng)機(jī)維修中心、電商銷(xiāo)售中心、銀行信貸中心、土地流轉(zhuǎn)中心、電訪服務(wù)中心，用于當(dāng)?shù)厝罕娂寄芘嘤?xùn)、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)等。
此外，水城煙區(qū)
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和精心組織開(kāi)展好年終表彰活動(dòng)，本著激勵(lì)、引導(dǎo)和促進(jìn)的原則，使之真正起到表彰和激勵(lì)先進(jìn)集體個(gè)人，教育和鞭策后進(jìn)員工的作用。
——需要對(duì)企業(yè)年終表彰活動(dòng)
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和忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，將95后員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。通過(guò)先進(jìn)典型、勞動(dòng)模范在廣大職工中的親切感和示范作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，尊重
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而過(guò)。
三位老人都是保山人，也都非常重視教育，多有著作傳世。李根源老人就有《曲石文錄》《曲石詩(shī)錄》《雪生年錄》和《滇西兵要界務(wù)圖》等著述。
他們還都在60歲以后
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，制定人才培養(yǎng)與教育、人力資源儲(chǔ)備管理、人才選拔和使用、崗位優(yōu)化與競(jìng)爭(zhēng)、人力資源評(píng)估等一系列科學(xué)的、規(guī)范的機(jī)制與制度。通過(guò)這些機(jī)制與制度的不斷健全與完善，能夠使得煙草企業(yè)對(duì)
