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工作”相關(guān)制度開展辦事公開民主管理和“三項(xiàng)檢查”工作，定時(shí)在公開欄對(duì)公開事項(xiàng)予以公示，保證了干部職工的“四權(quán)”落實(shí)；對(duì)2013年發(fā)生的工程投資項(xiàng)目嚴(yán)格按照流程
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，其次要做好用人工作。在內(nèi)部干部任用方面來看，我們要堅(jiān)持任人唯賢的原則，讓能者上、平者讓、庸者下，因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的員工得到重用，企業(yè)才能不斷傳承
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形成精益管理文化。文化是“軟實(shí)力”，卻具有“硬作用”，企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的方向，凝聚干部員工的思想，推動(dòng)企業(yè)管理的進(jìn)步。精益管理沒有精益文化
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發(fā)展目標(biāo)可以是操作主擋、維修人員、設(shè)備管理，也可以是行政管理、主任工程師、中層干部等。通過設(shè)立青年職工職業(yè)發(fā)展的多重目標(biāo)，可以讓青年職工明白自己通過努力何時(shí)能達(dá)到崗位提升
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重視對(duì)女職工的培訓(xùn)教育、人才選拔和干部培養(yǎng)，不斷打通女職工晉升渠道。讓有才能、想進(jìn)步的女職工脫穎而出，得到鍛煉，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)人生新夢(mèng)想
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;充分體現(xiàn)了職工在干部選任中的民主權(quán)力。
長沙卷煙廠工會(huì)副主席告訴我們，員工代表全部通過電腦軟件隨機(jī)抽取。而且抽取工作就安排在競(jìng)聘的前一天，第二天一早就開始競(jìng)聘，
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、規(guī)范管理、干部隊(duì)伍“五個(gè)形象”，努力實(shí)現(xiàn)今年煙草行業(yè)稅利總額超萬億元的年度目標(biāo)。煙草企業(yè)需要從多個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)努力奮斗，精益求精，實(shí)干創(chuàng)新，
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以上，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部始終把市場(chǎng)作為辦公前沿，決策在市場(chǎng)、辦公在市場(chǎng)，有力地促進(jìn)了靚麗終端、品牌終端、盈利終端、規(guī)范終端、和諧終端、信息終端的現(xiàn)代卷煙市場(chǎng)消費(fèi)環(huán)境
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規(guī)范。
2013年以來，為提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)經(jīng)營人員及內(nèi)管人員對(duì)內(nèi)管工作的重視程度，不斷強(qiáng)化“生命線”意識(shí)，按照省、市局內(nèi)管教育培訓(xùn)制度要求
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”的戰(zhàn)略部署和天津卷煙廠建設(shè)“一流工廠”三步走的戰(zhàn)略規(guī)劃，依靠全體干部職工的不懈努力，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，圓滿完成“十一五”易地技術(shù)改造，
