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管理與自己沒(méi)有關(guān)系，因此，必須通過(guò)加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，開(kāi)展廣泛的宣傳教育，大力提高全體員工對(duì)精益思想的認(rèn)識(shí)。
將精益進(jìn)行到底，要
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的問(wèn)題，并提出整改意見(jiàn)，反饋資料整理歸檔。
1.加強(qiáng)專賣(mài)內(nèi)管法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定的宣傳教育，通過(guò)宣傳平臺(tái)宣傳，提高員工的規(guī)范意識(shí)
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的價(jià)值性和話題性，如果放大一點(diǎn)、持續(xù)一點(diǎn)，對(duì)消費(fèi)者的教育再跟緊一點(diǎn)，似乎荷花就是舒適卷煙，其它卷煙就不舒適，很好很強(qiáng)大。聽(tīng)說(shuō)荷花
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大戶定期進(jìn)行檢查，在每月走訪過(guò)程中要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)違法大戶進(jìn)行煙草專賣(mài)法律法規(guī)及相關(guān)政策的宣傳教育，對(duì)一年內(nèi)違規(guī)兩次以上的，要進(jìn)行停業(yè)整頓直至取消其卷煙經(jīng)營(yíng)資格
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——培育壯大規(guī)模生產(chǎn)主體，通過(guò)職業(yè)煙農(nóng)評(píng)定、教育培訓(xùn)、分類管理和差異化服務(wù)，培育職業(yè)煙農(nóng)4000余名，全面推行煙農(nóng)履約評(píng)價(jià)制度，將煙葉生產(chǎn)向種
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長(zhǎng)效機(jī)制。積極組織開(kāi)展多種形式的安全宣傳、教育活動(dòng)，不斷啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全工作 “要我安全→我要安全→我懂安全→我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。對(duì)檢查出的安全隱患進(jìn)行
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;北京市衛(wèi)生計(jì)生委聯(lián)合北京市出租車(chē)管理局率先在全市6.6萬(wàn)輛出租車(chē)施行全面禁煙政策。
2、無(wú)煙學(xué)校
北京市衛(wèi)生計(jì)生委和北京市教育委員會(huì)共同開(kāi)展無(wú)煙學(xué)校建設(shè)，2009年全市
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形式多樣的培訓(xùn)平臺(tái)和渠道，指導(dǎo)和幫助信息技術(shù)員從崗位輪訓(xùn)、兼職信息員培養(yǎng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)、職業(yè)教育四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)。同時(shí)，重點(diǎn)鼓勵(lì)和培養(yǎng)信息技術(shù)高、專、精人才，
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開(kāi)拓、搞活機(jī)制、隊(duì)伍建設(shè)等，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)展人氣不斷提升，各項(xiàng)工作成效明顯。
生產(chǎn)一線盡職盡責(zé)、精益求精，保證產(chǎn)品質(zhì)量
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工作的熱情?；谶@種情況，如果煙草公司的管理失控，教育培訓(xùn)缺位，人的“惰”性就會(huì)在無(wú)意識(shí)的情況下表現(xiàn)出來(lái)，而那種消極、散漫的工作作風(fēng)就會(huì)蔓延
