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，從企業(yè)內(nèi)部和外部做好人才的使用與定位工作。通過引進人才、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才和培育人才等多種形式，打破煙草企業(yè)更具壟斷性的人事管理制度和人才使用機制，著手建立和實施更具
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，管理嚴格，外籍員工素質(zhì)高，工作認真。這些都是優(yōu)點。但是，要制定中國化的管理制度，解決目前不能善用中國籍員工這一
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，必須抓住“卷煙上水平”及促進行業(yè)改革與發(fā)展這個根本，不斷延伸思想政治工作方法創(chuàng)新的視野。煙草行業(yè)雖然是實行國家煙草專賣制度的特殊行業(yè)，相對獨立于地方經(jīng)濟
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真假卷煙的能力，強化辨假識假執(zhí)法辦案水平；四是要全面建立和完善聯(lián)合辦案制度，健全卷煙打假的長效機制。杜絕假煙、凈化市場，只靠煙草部門的專賣執(zhí)法是
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控煙措施真正“落地”，最重要的是把制度具體化。
相對而言，哈爾濱的控煙立法就比較具體。該市擬規(guī)定，在旅館的住宿房間、餐飲場所的單間餐廳吸煙的，
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。眾所周知，根據(jù)現(xiàn)有的國家儲備糧食制度，糧食保護價是降低農(nóng)民種糧風險的重要措施。已經(jīng)有不少學者建議，在充分論證的基礎(chǔ)上，將“保護價”這一政策性概念引入
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、栽培制度、品種特性和播種期等。13—18℃的溫度，促進可變營養(yǎng)生長期煙苗莖頂生長錐由分化葉片提前轉(zhuǎn)向分化花芽。云煙87對低溫特別敏感，容易發(fā)生早花。5月1日前進行移栽
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;“立即把她轉(zhuǎn)來，犯錯誤就由我頂著吧！”他特地跑到學校，將我家的情況向?qū)W校領(lǐng)導作了介紹后，說：“為嚴格遵守考試制度，我們
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，2009年江西中煙順利完成了公司的更名改制和董事會建設(shè)工作，這也標志著江西中煙向建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度邁出了堅實步伐。
在“三步走”步驟完成過后，江西中
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化素質(zhì)。但近年來，隨著接受教育成本的提高和分配制度的改革，新的“讀書無用論”在廣大農(nóng)村有所抬頭，農(nóng)民的孩子考學難、上學難、找工作更難的現(xiàn)象很普遍。有不少農(nóng)村的孩子初中畢業(yè)
