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的人數(shù)占比近十分之一。蒙昆公司對(duì)科技創(chuàng)新的重視,由此可見一斑。
從“金點(diǎn)子”平臺(tái)到創(chuàng)新工作室,從“頭腦風(fēng)暴”到QC小組活動(dòng),蒙昆公司干部職工對(duì)科技創(chuàng)新
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系列特別是中支煙穩(wěn)步走向全國市場(chǎng)?! ⊥瑫r(shí),重慶中煙市場(chǎng)營銷中心選優(yōu)配強(qiáng)一線管理干部,公開競聘片區(qū)經(jīng)理,全力暢通員工成長渠道,切實(shí)提高執(zhí)行力
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,“天子”品牌系列特別是中支煙穩(wěn)步走向全國市場(chǎng)。
同時(shí),重慶中煙市場(chǎng)營銷中心選優(yōu)配強(qiáng)一線管理干部,公開競聘片區(qū)經(jīng)理,全力暢通員工成長
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;公司)干部職工對(duì)近年來曲靖煙區(qū)情況的總結(jié)。之所以說其是“高位”,一方面,曲靖煙區(qū)是全國體量最大的地市級(jí)煙葉產(chǎn)區(qū);另一方面,通過
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、對(duì)癥下藥。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭,充分發(fā)揚(yáng)“老黃?!本?#xff0c;積極入戶調(diào)查、談心交心,克服網(wǎng)絡(luò)信號(hào)差、交通不便等困難,“草帽加雨鞋”,
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個(gè)植煙村,為煙農(nóng)提供煙葉分級(jí)技術(shù)指導(dǎo)?!胺旨?jí)要打小捆,千萬不能混青雜?!奔夹g(shù)員在煙農(nóng)家中說得最多的就是這句話?!按蠹也灰侣闊?#xff0c;前期分級(jí)一定把細(xì)點(diǎn)?!贝?em class="term">干部
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,通過“寧煙分享會(huì)”讓中層干部將先進(jìn)案例轉(zhuǎn)化為“共識(shí)方案”,讓“外部樣板”轉(zhuǎn)化為“內(nèi)部行動(dòng)”;與目標(biāo)比找方向,明確發(fā)力點(diǎn),以智能制造能力
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的辦公大樓里,上了一天班的干部職工陸續(xù)聚集在辦公樓一樓的大廳,正準(zhǔn)備刷臉打卡下班,提前到的幾個(gè)員工聚在一起閑聊,雖然聞出了空氣中夾雜著的糊焦味
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管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2015,17(01)[2] 李超. 勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建——以民航空警為例[J]. 民航管理,
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這片“葉”的情懷與深耕中找到了答案?!安菝痹菏俊薄⒖蒲性洪L、文旅局長、鄉(xiāng)村郵遞員、村干部……來自多個(gè)領(lǐng)域的全國人大代表和全國政協(xié)委員,和群眾想在一起、干在一起,真切講述了以