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、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，在行政執(zhí)法中，要充分尊重每一個(gè)行政相對(duì)人，對(duì)其產(chǎn)生的違法違規(guī)行為要?jiǎng)又郧?#xff0c;曉之以理。要在標(biāo)本兼治上下
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，愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的人，才能贏得社會(huì)的尊重，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
王大權(quán)是這樣說(shuō)的，
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相同話題，使煙農(nóng)感覺(jué)到你的心中有他，把你當(dāng)做自己的貼心人，可以交流感情的人，煙草人和煙農(nóng)是一家人。
尊重他們的風(fēng)俗和生活習(xí)慣。他們能住的我們
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聆聽(tīng)，并不時(shí)向這位一臉英氣的年輕人報(bào)以表示贊許的微笑——他用全情的注視向這些在生產(chǎn)一線揮灑青春、勤奮工作的人們表達(dá)充分的尊重和關(guān)切……來(lái)到主車間，“黨員示范崗”毛澤章已早早地
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;保證煙草企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間開(kāi)發(fā)出適合消費(fèi)者日益?zhèn)€性化的產(chǎn)品需求。然而傳統(tǒng)的觀念是通過(guò)人來(lái)工作，煙草企業(yè)文化要求“以人為本”，核心就是“尊重人，理解人，
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，這既能夠維護(hù)采購(gòu)在供應(yīng)商面前的尊嚴(yán)，體現(xiàn)出自己對(duì)新入職采購(gòu)的尊重。另外方面，也更容易讓采購(gòu)接受自己“教”的內(nèi)容。
??? ? 用采購(gòu)習(xí)慣的方式“教
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的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)突出企業(yè)員工在企業(yè)管理中的中心地位，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重企業(yè)員工的人格，用愛(ài)心維權(quán)、用工作細(xì)致維穩(wěn)，從而激發(fā)員工潛在的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性
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，以良好的個(gè)人素養(yǎng)，贏得別人的滿意與尊重，塑造好單位的形象。同時(shí)，要加強(qiáng)客戶招待服務(wù)，把滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行招待
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;始于事親，中于事君，終于立身?！钡囊环N延伸。推至我們家園文化建設(shè)，孝道就是團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)于事業(yè)，恪盡職守
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基地建設(shè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展
在充分尊重消費(fèi)者對(duì)紅塔卷煙品牌需求基礎(chǔ)上，紅塔集團(tuán)一是結(jié)合2010～2015年品牌發(fā)展規(guī)劃，分品牌、分類別規(guī)劃了產(chǎn)品線，
