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的尊重和信任，激發(fā)群眾的干勁和激情。核心團隊的建設(shè)，要從以下三個方面去加強：
一是做好表率。領(lǐng)導(dǎo)以身作則，做好表率，使群眾心隨心
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打著鼓。而此次新型烤房的推廣運用成功與否，直接關(guān)系到全縣煙葉產(chǎn)業(yè)調(diào)制設(shè)施的升級換代，事關(guān)重大。關(guān)鍵時刻，一個滿懷工作激情，似乎身上永遠(yuǎn)蘊藏著無窮
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、激情、快樂的氣氛中落下了帷幕。
會后，龍海分公司林建實經(jīng)理向記者表示，公司組織開展這樣的活動，旨在通過倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式，以
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;提升隊伍綜合素質(zhì)。目前，卷煙銷售各項基礎(chǔ)管理工作日益夯實，團隊精神面貌煥然一新，正朝著“有思路、有激情、有韌勁、有貢獻，理論強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實
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考評，不讓任何員工掉隊，使?fàn)I銷隊伍和諧健康、富有激情、充滿活力。
寓教于樂，努力使培訓(xùn)效果達到最佳。首先應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)重點，將提升營銷人員
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冠軍榮譽。在1998年全省煙草系統(tǒng)籃球賽中，他作為南煙廠隊一員，獲得了第二名的好成績?！? “這么多年來，籃球給了我很多——朋友、榮譽、
激情、不服輸?shù)囊庵?/div>
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;激發(fā)其生產(chǎn)、工作的激情，推進“卷煙上水平”各項工作任務(wù)落實。
科學(xué)發(fā)展觀一直強調(diào)以人為本，很多成功企業(yè)在貫徹嚴(yán)格管理的同時，更強調(diào)人性化管理。海爾集團
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，他們中有老兵也有新人，他們沉穩(wěn)鎮(zhèn)定、激情飛揚、信心滿滿，他們都知道自己正在扮演同一個重要角色--“品質(zhì)”服務(wù)的踐行者。
面向零售客戶，“品質(zhì)”服務(wù)
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，沒有激情，大家混天聊日，工作做好做差一個樣，干和不干一個樣的制度是不行的。競爭機制對促進員工的工作態(tài)度非常必要。如果管理人員能從這個角度來制定一些適合內(nèi)部
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，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，全身心地投入到推進“卷煙上水平”各項工作中，促進行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
