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，教育員工，不要犯同樣的錯誤。對個別經(jīng)常性犯錯的稽查人員，在處理上既要嚴肅，又要以理服人。千萬不要在他們面前情緒激動，說粗話臟話
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”企業(yè)文化有深厚的基礎(chǔ)，已經(jīng)扎根于全體員工心中，成為廣大員工的共同價值觀。二是深化“235”教育實踐活動。如果始終把國家利益、消費者利益擺在工作的首要位置，如果
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本單位（部門）開展活動的的定位點和突破口，采取有力措施推進活動扎實開展。
2、建立全員學(xué)習(xí)教育機制。按照提高人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力的要求，把行業(yè)員工理論學(xué)習(xí)
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等，環(huán)境土壤學(xué)，北京，高等教育出版社，1987
[2]談文，趙松義，論煙稻輪作制，湖南煙草
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；僅有不到三成的人群了解二手煙可引起成人心臟病。二手煙危害知曉率在教育程度比較低的人群中尤其低，例如小學(xué)及以下程度者對二手煙可引起成人心臟病、肺癌、兒童肺部疾病的知曉率僅為
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、行之有效、職責(zé)完備、獎懲分明的長效工作機制，使創(chuàng)建長效機制能與當(dāng)前“卷煙上水平”、“二三五”教育實踐活動等各項要求相適應(yīng)，著力推動行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展。
一
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針對性培訓(xùn)。比如學(xué)習(xí)教育、設(shè)備知識、操作技能、6S管理、TPM管理、改善案例、OPL案例等，提高員工技能水平和綜合素質(zhì)。同時，要將員工的優(yōu)秀成果共享，把優(yōu)秀案例
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認真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格規(guī)范權(quán)力運行，做到領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律。
二要加強業(yè)務(wù)技能建設(shè)。要以學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)為載體，以營銷隊伍尤其是客戶經(jīng)理隊伍轉(zhuǎn)型為
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渠道儲備，在現(xiàn)職和儲備之間形成一種必要的梯隊，分層次有目標有計劃對儲備資源進行繼續(xù)教育，使人力資源保持狀態(tài)的連續(xù)性和整體向上的態(tài)勢，以適應(yīng)縣級煙草
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和被管理者之間形成互動，引起共鳴，真正把職工群眾的心思、智慧和力量凝聚到品牌發(fā)展上來。特別是要以深入開展235教育實踐活動為抓手，大力弘揚“勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)
