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;1）以優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)為中心，在合理留葉基礎(chǔ)上，推行準(zhǔn)采制度。針對優(yōu)化結(jié)構(gòu)新目標(biāo)、新要求，加強(qiáng)對煙農(nóng)教育和成熟采收培訓(xùn)，加大煙葉成熟度
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，標(biāo)志著法律專家整體介入中國煙草控制立法工作。教育部聯(lián)合衛(wèi)生部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)?？?zé)煿ぷ鞯囊庖姟贰? 2011年，國家廣電總局下發(fā)通知，嚴(yán)格控制電影
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校、醫(yī)院、體育場館、公共文化場館、公共交通工具等禁止吸煙的公共場所吸煙，在其他有禁止吸煙標(biāo)識的公共場所要帶頭不吸煙。同時，要積極做好禁煙控?zé)熜麄?em class="term">教育和引導(dǎo)工作，督促
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，朝陽區(qū)的幾條高速公路，一到后半夜就成了“渣土通道”。一方面是施工單位、黑車司機(jī)利欲熏心，另一方面也反映出管理部門教育不到位、處罰手段軟、沒有觸及相關(guān)企業(yè)的核心利益
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，跟年輕媽媽們聊孩子教育問題，跟老年人聊健康問題，還比如一些煙草文化，那些香煙背后的典故、故事，她信手拈來，侃侃而談。有時候
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--建立一個“教育在先、約束在先、監(jiān)督在先”的預(yù)防機(jī)制，構(gòu)筑一道廉政風(fēng)險的防火墻；抓住一個關(guān)鍵--抓住風(fēng)險防控排查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破
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成才和教育培訓(xùn)等機(jī)會。三是完善激勵分配機(jī)制。要深化完善用工分配制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置、規(guī)范用工行為，拉開關(guān)鍵管理崗位、技術(shù)崗位與一般崗位的收入差距，完善
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嚴(yán)厲的手段，堅決遏制違法行為的再次發(fā)生；而對于有原因的、態(tài)度較好的客戶，我們則要采用柔性執(zhí)法方式，對其進(jìn)行教育，并向其普及煙草
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員工素質(zhì)提高創(chuàng)造了時空條件。營銷、配送部門的員工也一改往常擠占節(jié)假日受訓(xùn)帶來的抱怨、抵觸情緒，積極配合單位利用機(jī)動日組織開展各類學(xué)習(xí)教育活動，培訓(xùn)效果和員工素質(zhì)同比得到了很大
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;人們的溝通需求，存在“私密溝通需求”和“公共溝通需求”兩個方面的矛盾性，同時還存在“主動性溝通需求”及“被動性接收需求”（如教育）之間的矛盾性
