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；三是希望山西昆煙公司廣大干部員工以更高的工作標準、更實的工作作風、更嚴的自我要求、更強的主人翁責任感，同心同德提升集團品牌影響力和競爭力，奮發(fā)奮進打造管理一流
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企業(yè)文化是企業(yè)粘合劑的作用，激發(fā)職工主人翁精神，搞好協(xié)作組織工作，促進全員勇于進取，不斷創(chuàng)新。真正讓企業(yè)文化綱領(lǐng)性東西，轉(zhuǎn)換成所有職工
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的“治理共同體”。企業(yè)內(nèi)部，員工是“主人翁”。 交叉互檢、金點子征集、合理化建議系統(tǒng)……一系列舉措讓每位員工都成為問題的發(fā)現(xiàn)者、創(chuàng)新的參與者和成果的分享者，激發(fā)出強大的內(nèi)
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“名師帶高徒”計劃等方式，這些工作室培養(yǎng)了一大批高技能人才和技術(shù)骨干。例如，綏寧煙草陳方清勞模創(chuàng)新工作室，帶動青年人才增強“主人翁”意識，敢于創(chuàng)新
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黨和國家忠誠與熱愛的體現(xiàn)?！贝迕顸S光遠感慨地說。為了幫助村里創(chuàng)新推進基層治理，提高村民參與鄉(xiāng)村治理積極性、主動性，增強村民“主人翁”意識，張桂兵的小店多出了一塊
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”建設(shè)，廣泛聽取群眾的意見、尊重群眾的想法，讓群眾產(chǎn)生主人翁的共鳴，增強參與感、認同感，激發(fā)自覺參與的內(nèi)生動力。在常德有越來越多的鄉(xiāng)村小店加盟“湘
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、每個崗位都要立足于“精益求精”的質(zhì)量意識。在平凡崗位上，要有強烈的工作責任心，要有起碼的“主人翁”精神。提升企業(yè)的綜合競爭力，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，
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;江蘇中煙將堅持人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新一體推進，聚焦營造高品質(zhì)的人才發(fā)展生態(tài)，筑牢人才發(fā)展基石，充分激發(fā)科學技術(shù)人員的主人翁精神，培養(yǎng)更多像張華一樣
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的“產(chǎn)改”激勵政策，使我從一名普通的技術(shù)工人，成長為專利過百項的“雙高”產(chǎn)業(yè)工人。蔣揚福對涪陵卷煙廠產(chǎn)改工作給予充分肯定。他指出，工廠緊緊圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人的主人翁
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，號召居民發(fā)揮“主人翁”意識，積極加入垃圾分類的行列，攜手共建社區(qū)美好環(huán)境。“讓客戶更滿意”只有進行時沒有完成時。下一步，崇義縣煙草專賣局將持續(xù)以“特巴
