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均衡投放、零售戶服務(wù)、員工切實(shí)利益、離退休人員服務(wù)、大品牌發(fā)展、“135”工作法完善、績(jī)效考核、分配制度改革、班子建設(shè)等問(wèn)題，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。要嚴(yán)格落實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，
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;同研究解決建設(shè)“責(zé)任”煙草中的重大問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，同研究解決現(xiàn)實(shí)瓶頸、推動(dòng)制度改革結(jié)合起來(lái)，使科學(xué)理論成為指導(dǎo)工作和決策的思想武器，推動(dòng)贛南蘇區(qū)振興
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的干部人事工作體系。扎實(shí)抓好改進(jìn)作風(fēng)年活動(dòng)，嚴(yán)守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革。
五
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煙草技術(shù)能手、基層黨建工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀黨建項(xiàng)目成果進(jìn)行了表彰。與會(huì)代表還就公司黨組《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨組中心組學(xué)習(xí)實(shí)施細(xì)則》兩個(gè)文件以及如何進(jìn)一步深化用工分配制度改革
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監(jiān)督系統(tǒng)?！? 五是人力資源管理創(chuàng)新。深化用工制度改革，科學(xué)定崗、明確標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建工作崗位勝任特征模型，開(kāi)展分類別、分層次培訓(xùn)，確定職業(yè)發(fā)展等級(jí)
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深入開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)為關(guān)鍵點(diǎn)，以推進(jìn)黨工團(tuán)組織建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)做好思想政治工作。二是嚴(yán)格管理、強(qiáng)化培訓(xùn)，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。持續(xù)深化干部人事制度改革
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;切實(shí)加強(qiáng)人事任免工作的自查工作。
據(jù)悉，為深入推進(jìn)公司干部人事制度改革，進(jìn)一步提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，不斷適應(yīng)公司持續(xù)健康發(fā)展的需要
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;切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高為煙草事業(yè)服務(wù)能力和水平。
煙草公司要加強(qiáng)烤煙科技員、烘烤科技員烤、散煙入戶預(yù)檢員和煙草專賣執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)要抓好烤煙科技員、預(yù)檢員用工制度改革
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績(jī)效考核?？h局（分公司）按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工收入分配制度改革工作，規(guī)范績(jī)效考核
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加強(qiáng)行政辦事效能，結(jié)合行政審批制度改革的深化，積極探索行政審批服務(wù)歸口模式，組織精干人員專門成立審批服務(wù)組，優(yōu)化勘驗(yàn)、審批流程、實(shí)行統(tǒng)一受理
