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。對(duì)于立項(xiàng)的課題實(shí)行 “一月一調(diào)度、一月一檢查、一月一考核”制度，實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目小組創(chuàng)新工作開(kāi)展情況，逐級(jí)明確任務(wù)、夯實(shí)責(zé)任，納入月度、年度考核
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著手，著力構(gòu)建創(chuàng)新工作一體化管理模式?！拔⒎e分”激發(fā)創(chuàng)新活力。以濰坊市局（公司）創(chuàng)新工作年度考核指標(biāo)及科技創(chuàng)新工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則為依據(jù)，制定并
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完善”。將新聞宣傳工作納入全年工作統(tǒng)一考核，堅(jiān)持目標(biāo)管理與日常管理相結(jié)合，把宣傳任務(wù)細(xì)化分解到人，做到各負(fù)其責(zé)。通過(guò)完善月度通報(bào)、年度考核等獎(jiǎng)懲機(jī)制
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破解；同時(shí)要在各類論文、QC課題、五小等創(chuàng)新工作中，要有所突破。五是著力在轉(zhuǎn)變制度保障上下功夫。將區(qū)局二次考核與《2021年全市系統(tǒng)年度考核細(xì)則》相結(jié)合，在保證
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懲，依據(jù)中煙公司年度考核實(shí)際結(jié)果對(duì)各指標(biāo)項(xiàng)牽頭部門進(jìn)行相應(yīng)考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照贛州卷煙廠2021年度工作業(yè)績(jī)考核表執(zhí)行。二是層級(jí)細(xì)化部門年（月）度
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。對(duì)照“三齡一歷” 、核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少年度考核、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)
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培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合，在煙葉生產(chǎn)周期內(nèi)分階段組織集中培訓(xùn)和生產(chǎn)實(shí)踐。
在職業(yè)煙農(nóng)評(píng)價(jià)方面，云南煙草商業(yè)系統(tǒng)實(shí)行“星級(jí)評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理”，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果
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的表現(xiàn)，突出工作實(shí)績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)通報(bào)各部門業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，考評(píng)辦依據(jù)測(cè)評(píng)情況提報(bào)干部職工年度考核報(bào)告提交黨組會(huì)討論，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
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農(nóng)殘快檢站點(diǎn)全覆蓋，農(nóng)殘檢測(cè)結(jié)果將作為年度考核和煙葉質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選的依據(jù)。突出問(wèn)題導(dǎo)向，以工業(yè)檢測(cè)指標(biāo)為依據(jù)，全面分析，深入查找，明確
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”的良好工作局面。
為進(jìn)一步完善人才激勵(lì)考核機(jī)制，長(zhǎng)沙市局（公司）修訂科級(jí)干部考核辦法，建立平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核相結(jié)合
