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，員工與員工之間的心得交流與工作切磋，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同促進(jìn)提高。
三是要定期開展技能比武，讓員工學(xué)有所用。技能比武是檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)效果的最好
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比武，又進(jìn)行了試用機(jī)器的選型，與會(huì)代表很受啟發(fā)，而且專家通過(guò)自己的領(lǐng)域，對(duì)農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合進(jìn)行了交流，對(duì)秦巴武陵山區(qū)的農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合有
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技術(shù)促能力躍升、帶課題促創(chuàng)新突破，以實(shí)戰(zhàn)攻堅(jiān)為核心，推行崗位練兵、技能比武、課題攻關(guān)“三位一體”的培養(yǎng)模式，讓青年員工在實(shí)戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)、提升技能。在比拼中淬煉
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，進(jìn)行定量考核，實(shí)操內(nèi)容涵蓋機(jī)臺(tái)操作、工作狀態(tài)評(píng)估、技能比武、故障診斷與排除等，積極引導(dǎo)新員工精進(jìn)崗位技能，一崗轉(zhuǎn)精、一崗多能；
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;騰沖市煙草專賣局組織開展農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合現(xiàn)場(chǎng)演示會(huì)、“農(nóng)機(jī)大比武”，展示起壟機(jī)、培土機(jī)、覆膜機(jī)等適用農(nóng)機(jī)，為農(nóng)戶選型提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)，用最直觀、生動(dòng)的方式
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成長(zhǎng)”學(xué)習(xí)手冊(cè)，制作營(yíng)銷人員培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)微課，開展?fàn)I銷技能競(jìng)賽和大比武，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才充實(shí)內(nèi)訓(xùn)資源，不斷提高營(yíng)銷人員綜合素養(yǎng)；開展
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取得本專業(yè)領(lǐng)域必備技能證書外，機(jī)械維修工要考取電工證，電工要考取鉗工、焊工等技能證書；另一方面以大師工作室為依托，堅(jiān)持每季度舉行一次技能比武
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，定獎(jiǎng)懲，就是成果考評(píng)，確定獎(jiǎng)懲；“一賽”：即“技術(shù)比武”，通過(guò)周期性開展技術(shù)比武競(jìng)賽，激勵(lì)提升員工技術(shù)水平。立足
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，線上+線下、課堂+現(xiàn)場(chǎng)、送出去+請(qǐng)進(jìn)來(lái)、脫產(chǎn)培訓(xùn)+導(dǎo)師帶徒、鑒定+比武等多專業(yè)、多層次、多方式開展技能人才培訓(xùn)開發(fā)，為技能人才持續(xù)充電
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，就是成果考評(píng)，確定獎(jiǎng)懲；“一賽”，“技術(shù)比武”，通過(guò)周期性開展技術(shù)比武競(jìng)賽，激勵(lì)提升員工技術(shù)水平。三是立足保障管理目標(biāo)穩(wěn)
