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；在人才隊伍建設(shè)上，下階段即將開展中層干部的新一輪聘任，要從管理人才梯隊建設(shè)的高度系統(tǒng)思考，做好干部的培養(yǎng)、選拔和交流；在安全工作上
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全面完成了全員競爭上崗工作，工作開展中，做到了員工思想穩(wěn)定，工作良性運轉(zhuǎn)。通過這次全員競爭上崗工作，新聘任股級崗位人員2名，調(diào)整面為
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宣傳資料的方式，大力開展烤煙生產(chǎn)技術(shù)宣傳培訓工作。推薦了三名經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的同志被縣科技局聘任為科技特派員，在“科技之春”宣傳月活動中，隨該縣組織的宣講團
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》，黨組聘任黨風廉政監(jiān)督員，開展經(jīng)常性的責任制落實跟蹤監(jiān)督檢查，確保責任制的全面落實；
二是圍繞體系建設(shè)。明確2011年紀檢監(jiān)察工作重點
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員工。
目前，該公司在積極開展領(lǐng)導班子民主測評，公司黨總支委員會將按總分高低順序，研究確定11名專賣管理及卷煙銷售系列崗位中層管理職位聘任人選。
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科技創(chuàng)新項目管理辦法，將創(chuàng)新工作納入對各部門工作業(yè)績考核范圍，出臺《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》《技能鑒定及聘任管理規(guī)范》等，推行評聘結(jié)合、薪酬傾斜、競聘上崗
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生產(chǎn)轉(zhuǎn)”的管理理念，積極轉(zhuǎn)變設(shè)備維修思路，建立以工作成果為導向、以區(qū)域制為核心的設(shè)備管理機制。為了更好支撐管理機制的運行，他們建立“維修組長聘任
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;推動形成能者上、劣者汰的用人導向，持續(xù)開展干部選拔聘任和崗位等級聘任工作，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。“愛”字托底有歸屬此外，盧氏縣煙草專賣局（分公司
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選拔聘任管理相關(guān)辦法，先后聘任了9名機械與電氣設(shè)備維修高級技師、11名設(shè)備維修和設(shè)備操作技師，進一步打通了技能人才隊伍成長通道。此外，他們不斷完善技能
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，自我加壓、從嚴整治、在企業(yè)內(nèi)部聘任3名黨風廉政信息員，在加盟終端設(shè)立2個行風監(jiān)督信息采集點并聘任2名業(yè)戶擔任行風監(jiān)督員，形成監(jiān)督管理“內(nèi)外兼修”的強大合力
