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首先，煙草企業(yè)應(yīng)該尊重人才的歷史階段性價(jià)值，根據(jù)煙草企業(yè)和基層不同發(fā)展時(shí)期的戰(zhàn)略任務(wù)，聘用基層部門所需要的人才，或培育不適應(yīng)基層特定發(fā)展階段的人
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了交通安全管理制度，全面落實(shí)交通安全工作責(zé)任制，并簽訂責(zé)任書、承諾書及安全告知書；嚴(yán)把駕駛員聘用、考核關(guān)口，對(duì)違章駕駛、違規(guī)停放車輛的司機(jī)
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的社會(huì)責(zé)任。”在擁有1000萬人口的捷克，捷克郵政公司聘用的人員達(dá)到33000人。
據(jù)世界衛(wèi)生組織說，在捷克共和國，每年有18000人死于吸煙，
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-20日對(duì)各合作社聘用的技術(shù)員進(jìn)行培訓(xùn)，從而切實(shí)加強(qiáng)合作社輔導(dǎo)員技術(shù)能力和服務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，增強(qiáng)輔導(dǎo)員的工作責(zé)任心，提升服務(wù)煙農(nóng)水平。
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%以上，力爭(zhēng)100%，確保最佳節(jié)令移栽。
科學(xué)烘烤。以提升烘烤水平、減少烘烤損失為突破口，加強(qiáng)烘烤專職人員的聘用、培訓(xùn)、管理和考核，落實(shí)好掛
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的意見。
1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀
1.1 基層隊(duì)伍現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來源為當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)?；鶎?em class="term">聘用人員年齡方面
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是核心、預(yù)檢是關(guān)鍵”的思想，加強(qiáng)預(yù)檢員的聘用管理，嚴(yán)格落實(shí)“包保責(zé)任制”，積極開展入戶預(yù)檢和集中預(yù)檢，加強(qiáng)收購指導(dǎo)樣品制作管理，
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細(xì)節(jié)管住。如果展開說，就是讓煙草企業(yè)投入的每一分錢、組織的每一個(gè)活動(dòng)、所聘用的每一個(gè)員工，在每一個(gè)時(shí)刻都處于一種受控狀態(tài)，不發(fā)生失控狀態(tài)。保證處于受控狀態(tài)
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的升華。他已深深地愛上并扎進(jìn)了煙葉生產(chǎn)當(dāng)中，他明年計(jì)劃種植20畝，并就調(diào)制大棚的爭(zhēng)取、煙葉曬折的購進(jìn)、勞動(dòng)力人員的聘用正在進(jìn)行具體的落實(shí)。我們堅(jiān)信，憑著他的勤勞
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了《隆陽區(qū)2013年煙葉烘烤管理實(shí)施方案》，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用47名專職烘烤指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，區(qū)分公司安排專人巡回指導(dǎo)全區(qū)的煙葉烘烤工作，同時(shí)，還多次邀請(qǐng)
