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首先，煙草企業(yè)應(yīng)該尊重人才的歷史階段性價值，根據(jù)煙草企業(yè)和基層不同發(fā)展時期的戰(zhàn)略任務(wù)，聘用基層部門所需要的人才，或培育不適應(yīng)基層特定發(fā)展階段的人
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了交通安全管理制度，全面落實交通安全工作責任制，并簽訂責任書、承諾書及安全告知書；嚴把駕駛員聘用、考核關(guān)口，對違章駕駛、違規(guī)停放車輛的司機
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的社會責任。”在擁有1000萬人口的捷克，捷克郵政公司聘用的人員達到33000人。
據(jù)世界衛(wèi)生組織說，在捷克共和國，每年有18000人死于吸煙，
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-20日對各合作社聘用的技術(shù)員進行培訓(xùn)，從而切實加強合作社輔導(dǎo)員技術(shù)能力和服務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)能力，增強輔導(dǎo)員的工作責任心，提升服務(wù)煙農(nóng)水平。
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%以上，力爭100%，確保最佳節(jié)令移栽。
科學烘烤。以提升烘烤水平、減少烘烤損失為突破口，加強烘烤專職人員的聘用、培訓(xùn)、管理和考核，落實好掛
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的意見。
1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀
1.1 基層隊伍現(xiàn)狀
目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來源為當?shù)責熮r(nóng)。基層聘用人員年齡方面
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是核心、預(yù)檢是關(guān)鍵”的思想，加強預(yù)檢員的聘用管理，嚴格落實“包保責任制”，積極開展入戶預(yù)檢和集中預(yù)檢，加強收購指導(dǎo)樣品制作管理，
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細節(jié)管住。如果展開說，就是讓煙草企業(yè)投入的每一分錢、組織的每一個活動、所聘用的每一個員工，在每一個時刻都處于一種受控狀態(tài)，不發(fā)生失控狀態(tài)。保證處于受控狀態(tài)
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的升華。他已深深地愛上并扎進了煙葉生產(chǎn)當中，他明年計劃種植20畝，并就調(diào)制大棚的爭取、煙葉曬折的購進、勞動力人員的聘用正在進行具體的落實。我們堅信，憑著他的勤勞
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了《隆陽區(qū)2013年煙葉烘烤管理實施方案》，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用47名專職烘烤指導(dǎo)員的基礎(chǔ)上，區(qū)分公司安排專人巡回指導(dǎo)全區(qū)的煙葉烘烤工作，同時，還多次邀請
