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激勵措施。探索實施積分制管理模式，按員工積分貢獻授予其“數(shù)據(jù)尖兵”“數(shù)據(jù)達人”等級勛章，積分較高的員工不僅在績效考核、評優(yōu)評先等方面具有優(yōu)勢，而且在參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)
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”作為開場白。對此，他的解釋是“不抽煙就萎靡不振”。王某某回復(fù)記者時稱，吸煙是“心理依賴”?！白谇芭诺耐瑢W(xué)，你們忘了戴防毒面具?！蔽鼰煶蔀橥跄衬车臉?biāo)志性動作
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建設(shè)。眾所周知，非煙業(yè)務(wù)在提升終端價值方面具有深遠意義，也是終端建設(shè)的組成部分和努力探索的方向；同樣，禮盒裝當(dāng)中的非煙產(chǎn)品設(shè)計也要再上
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生產(chǎn)能力很強，在提高產(chǎn)能方面具有很大潛力。他們并不急于求成，而是采用穩(wěn)妥的方式來提質(zhì)增量，避免快速擴張可能導(dǎo)致的諸多問題。去年以來，阿加諾薩煙葉公司
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制”了出來。經(jīng)檢測，零件所有技術(shù)指標(biāo)均在公差范圍之內(nèi)。實物表面具有明顯金屬光澤，無接刀痕跡。目前，螺旋軸組件已順利交付產(chǎn)品研發(fā)中心進行樣機裝配試制。螺旋軸組件
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。其生長周期較短，一般在2.5個月至4個月之間，在種植方面具有勞動強度低、種植技術(shù)要求高和種植成功后投資回報率高等特點。自2019年師宗縣煙草專賣局探索煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體建設(shè)以來
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的查處難度，對煙草專賣人員提出嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何高效進行煙草專賣管理，如何精準(zhǔn)執(zhí)法，是值得廣大專賣執(zhí)法管理人員思考和探索的問題。本文提及的四個方面具有一定的參考價值
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化管理中特色亮點突出；聊城市局（公司）在體系建設(shè)、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)中成效偏弱，在分層分類對標(biāo)、精益現(xiàn)場管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面具備顯著優(yōu)勢
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，行動上積極，才能收到較好效果。四、指導(dǎo)科學(xué)精準(zhǔn)，提升專業(yè)魅力。所謂專業(yè)魅力是指專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能等方面具有的魅力?？蛻艚?jīng)理的主要任務(wù)是進行
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，導(dǎo)師圍繞青年職工自身短板弱項答疑釋惑“精準(zhǔn)施策”，挖掘職工內(nèi)在潛力、補齊短板弱項，持續(xù)拓寬職工培養(yǎng)鍛煉渠道。以“骨干”提升創(chuàng)新課題質(zhì)量積極吸收在課題攻關(guān)方面具
