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順滑，有的主打黑亮。有大瓶的，有小瓶的，價位也參差不齊。他們?yōu)槭裁慈绱藲椌邞]不厭其煩地開發(fā)這么多產(chǎn)品，寶潔高管給出了答案?！叭绻覀冎挥幸环N產(chǎn)品
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妻子兒女相伴，與大山大水相對，看山看海看云，過著自己夢想了許久的恬靜生活。2年前，昔日在上海從事房地產(chǎn)和金融行業(yè)的高管丁磊對重復(fù)工作帶來的厭惡感已到
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、上海、廣州、深圳等地的斗客們，有商界精英、文化名流、上市公司的高管、媒體公眾人物……他們不遠(yuǎn)千里來到雷州，光顧陳燦聰有寒舍。熱情好客的陳燦聰和妻子跟大家一見如故
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持平。但考慮到通脹因素，實(shí)際銷售量是下滑的。安慶新百百貨集團(tuán)一位高管亦表示：今年一季度，零售業(yè)普遍業(yè)績慘淡，就百貨業(yè)而言，這一趨勢更
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，進(jìn)一步提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。推進(jìn)卷煙上水平，實(shí)現(xiàn)“126”發(fā)展目標(biāo)，分廠必須加快打造一支“有理想、有追求、攻堅破難、能征善戰(zhàn)”的高管團(tuán)隊
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的效果。
我曾和可口可樂負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的總監(jiān)交流，知道可口可樂公司和世界野生動物保護(hù)基金會共同做的一個合作項(xiàng)目，保護(hù)世界分水嶺這些區(qū)域的自然資源。
這位高管還
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。但是，核心競爭力的發(fā)展和壯大都需要領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)制、體系和高管經(jīng)營者的愛護(hù)培育。
所以，煙草企業(yè)要充分認(rèn)識到核心競爭力的價值和特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，
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行為，所以我們決定提出一些關(guān)于身邊的領(lǐng)導(dǎo)者的問題。盡管研究企業(yè)高管、政府官員或其他知名領(lǐng)導(dǎo)者的信譽(yù)也是一個不錯的選擇，不過，我們更想了解在一般的組織中信譽(yù)對
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，不論“正式工”還是“合同工”，一律以績效論報酬，科研人員的平均收入要比行政人員高出許多，最多的可以達(dá)到公司高管的待遇。正是這種“匯聚天下精英”的人
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;成立了重慶羅森便利有限公司。羅森株式會社的高管此后還向媒體透露，希望能藉此在重慶開設(shè)便利店30家，明年達(dá)到100家。
更有消息指出，就在日本羅森增持上海羅
