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認(rèn)真總結(jié)分析，不斷提高授課滿意度，確保專賣內(nèi)訓(xùn)師授課質(zhì)量和授課水平不斷梯形邁進(jìn)。二是通過開展專賣內(nèi)訓(xùn)師競(jìng)賽活動(dòng)提升專賣內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。筆者認(rèn)為通過組織競(jìng)賽
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，以期取得了良好的效果。
（四）員工忠誠度的問題。
按照行為管理的思想，把員工看成是社會(huì)人，利用社會(huì)的力量促使員工自覺地工作。有一家大
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（無泥炭土）烤煙育苗基質(zhì)開發(fā)與應(yīng)用”成果獲2011年度X省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；自主培育的閩煙35、閩煙38、閩煙57等烤煙新品種先后通過全國煙草品種審定
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為最多，分別覆蓋了2款、3款、4款細(xì)支產(chǎn)品。零售價(jià)15元/包和20元/包這兩個(gè)重要價(jià)位段是細(xì)支煙市場(chǎng)近年來受關(guān)注度最高的熱門價(jià)位段，零售價(jià)15元/包價(jià)位段以細(xì)支煙產(chǎn)品主要
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有名的是“收獲盛宴”。這是煙草農(nóng)場(chǎng)一年一度的盛大慶祝，伴隨最后一株煙草的收獲而舉行。這株煙草是盛宴的主要裝飾物，事先就被從其他煙株中分離出來。它往往是特別美麗的煙草
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確定方式的優(yōu)點(diǎn)是通過第三方機(jī)構(gòu)入駐企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工溝通，容易得到兩方面的理解與支持，但由于對(duì)企業(yè)的了解層度不夠，可能會(huì)產(chǎn)生確定的愿景與
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較長(zhǎng)的，消費(fèi)者認(rèn)可度較高的老品牌新規(guī)格，作為引進(jìn)的重點(diǎn)；三是延伸銷售價(jià)格線。按照小區(qū)的消費(fèi)水平，引進(jìn)50元以下的卷煙。30元一包的，
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，這就需要開展有效的法律宣傳，采取設(shè)立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳材料，組織宣傳車輛，以及開展形式豐富的培訓(xùn)、競(jìng)賽等形式，提高零售戶參與度
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也是一位老煙民，日常主要以抽“真龍（珍品）”為主，對(duì)“真龍”品牌忠誠度較高，一年之中除了幾大節(jié)日，更換好些的卷煙犒勞
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工作效率，提高專賣執(zhí)法的質(zhì)量，提升被執(zhí)法人的滿意度，緩解和化解因執(zhí)法過程中引起的不快情緒。因此，專賣人員要重視思維能力，遇事愛動(dòng)腦、勤思考
