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（“類”電影）短片，內(nèi)容融合了幽默搞怪、時(shí)尚潮流、公益教育、商業(yè)定制等主題，可以單獨(dú)成篇，也可系列成劇。
老煙斗：
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教育學(xué)生的一件有力的思想武器。現(xiàn)在煙草企業(yè)員工要打造經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，要推進(jìn)“卷煙上水平”，要適應(yīng)“學(xué)習(xí)型社會(huì)”建設(shè)，就需要學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，緊跟現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展
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和知識(shí)型企業(yè)。
強(qiáng)化培訓(xùn)資本投入。
每年除了要讓本單位的內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行授課外，還應(yīng)投入資本外聘社會(huì)資深的權(quán)威專家開展講座授課，要多為營(yíng)銷人員提供受教育和不斷提高自身技能
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，起初我們對(duì)這種行為進(jìn)行了耐心勸導(dǎo)，對(duì)累教不改的還進(jìn)行了處罰，但收效甚微，因?yàn)楹?jiǎn)單的處罰不僅起不到教育目的，相反激化了社會(huì)矛盾
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上水平”的關(guān)鍵一年。煙草企業(yè)要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神，緊緊圍繞行業(yè)“卷煙上水平”，深入開展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)
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;1990年，雷諾公司推出Dakota牌女士香煙，將其消費(fèi)群體定位于18到24歲的“藍(lán)領(lǐng)”女性。因?yàn)檫@類女性沒有接受過大學(xué)教育，社會(huì)地位較低，愛看
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的整體實(shí)力和業(yè)務(wù)水平都有了大幅度提高。但是，盡管客戶經(jīng)理接受教育與培訓(xùn)之后，在卷煙營(yíng)銷服務(wù)業(yè)務(wù)理論水平上有了較大提高，但個(gè)別客戶經(jīng)理在將營(yíng)銷服務(wù)技能轉(zhuǎn)化與運(yùn)用到實(shí)際
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，我既然能夠借錢給對(duì)方，一定是對(duì)此人有所了解，并和他建立了一定的人際關(guān)系，因此，我通過此人尊敬的前輩或師長(zhǎng)來對(duì)他做說服教育
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工廠是共同愿景。廣大中煙公司必須明確發(fā)展目標(biāo)，積極引導(dǎo)員工在生產(chǎn)、管理的過程中牢牢“更加規(guī)范、更富效率”的理念，用心宣貫行業(yè)、企業(yè)文化和持續(xù)開展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)
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一線實(shí)干抗旱
武定煙草嚴(yán)格執(zhí)行抗旱移栽掛鉤聯(lián)系基層制度，深入踐行“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約”專題教育活動(dòng)，4個(gè)班子成員及7個(gè)科室掛鉤11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)
