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提升職業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)模范公民，上下形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的風(fēng)氣。
2.企業(yè)文化是企業(yè)的照明燈
深入到吉安煙草內(nèi)部，有一個(gè)明顯的特征，就是務(wù)實(shí)
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人員培育品牌的客戶服務(wù)水平和能力，與客戶形成良好的客我關(guān)系，取得零售戶的支持和配合，充分調(diào)動(dòng)零售客戶培育品牌的積極性。
全面了解品牌特征。營(yíng)銷人員應(yīng)全面了解
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不能表達(dá)的深層含意，比文字更具有個(gè)性化和人性化的特征，是人類共同的視覺(jué)語(yǔ)言，更能在瞬間吸引受眾的注目和興趣，感動(dòng)他們的心靈，建立長(zhǎng)期
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）的人格特征大致表現(xiàn)為：冷靜、穩(wěn)定、內(nèi)斂、謙讓、較少焦慮。這些特征正是一個(gè)成熟男人必須具備的優(yōu)秀品格。
有人主張
借由改抽煙斗來(lái)戒除卷煙
刀哥、餃子、小C、大象還有
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“三個(gè)文明”六個(gè)方面全面回顧了四川煙草“十一五”取得的顯著成就，對(duì)“十一五”期間“十六字”發(fā)展方針的統(tǒng)領(lǐng)作用、“六個(gè)并存”階段特征的牽引作用、“五個(gè)新跨越”發(fā)展路徑的指引作用、“三個(gè)地位
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社會(huì)的贊譽(yù)和承認(rèn)，從而實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值。
（二）、必須深刻理解基層創(chuàng)新性站組應(yīng)當(dāng)具備的特征
煙草基層站組是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最基本單位，站組
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;使其由傳統(tǒng)的行政主導(dǎo)行營(yíng)銷服務(wù)模式向市場(chǎng)化的營(yíng)銷服務(wù)方向轉(zhuǎn)變。企業(yè)在與廣大卷煙零售業(yè)戶聯(lián)系溝通的過(guò)程中，必須著力使得企業(yè)的營(yíng)銷服務(wù)更具市場(chǎng)化、規(guī)范化和人性化的發(fā)展特征。從而
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，它所提供的關(guān)于人的本性和人類行為特征的認(rèn)識(shí)，至今仍被很多國(guó)家的企業(yè)管理人員所重視和采用?！ ? 在西方社會(huì)中，早期的管理把人看作是“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為
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隊(duì)伍是個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，它必須具有時(shí)代特征，又必須結(jié)合本單位的實(shí)際，充分挖掘和調(diào)動(dòng)全體員工的積極性。一要善于發(fā)現(xiàn)人才。世上有伯樂(lè)
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，曲靖地區(qū)遭遇自然災(zāi)害，導(dǎo)致當(dāng)年煙葉質(zhì)量出現(xiàn)變化——烤煙整體偏檸檬黃色，中下部位煙葉特征差異縮小，雜煙與正組煙的區(qū)分難度大幅提升，這給煙葉
