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，也是一個(gè)不斷規(guī)范、創(chuàng)新、鞏固、提高的過程。為此，相繼出臺了《員工教育培訓(xùn)考核激勵(lì)辦法》、《新聞宣傳獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》、《員工創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)評選管理規(guī)定》等制度辦法，開展員工
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工作人員管理比較嚴(yán)格，各個(gè)醫(yī)院和醫(yī)療衛(wèi)生單位都出臺了一系列的禁煙和控?zé)熞?guī)定，并成立了禁煙辦，二級以上醫(yī)院還開設(shè)了戒煙門診，各單位還出臺有規(guī)章制度
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力度，建立健全與行業(yè)改革和發(fā)展相適應(yīng)，與行業(yè)干部人事和用工分配制度改革相銜接，更加開放、更具活力、更有實(shí)效的煙草行業(yè)教育培訓(xùn)體系。
一、員工培訓(xùn)的意義和作用
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;要從成本控制上入手，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，堅(jiān)持勤儉辦企業(yè)方針，精打細(xì)算，從嚴(yán)治企，使得管
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從業(yè)清白干事”為主要內(nèi)容的專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，認(rèn)真查找原因，深入剖析根源，進(jìn)一步健全全展制度措施。二是深入基層，認(rèn)真下訪，
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各項(xiàng)監(jiān)管機(jī)制，使得整個(gè)煙草專賣零售許可證辦理工作更加制度化、程序化和合法化。堅(jiān)決杜絕營私舞弊、主觀隨意辦理許可證等問題和現(xiàn)象，煙草專賣管理部門以及相關(guān)專賣執(zhí)法人員在辦
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正反案例、有規(guī)章制度機(jī)制體制；后者一圖一意、一圖一事，將各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)換成為大家喜聞樂見的漫畫，一看就懂，一看就明?！拔谋尽焙汀皥D本”相輔相成
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、開拓創(chuàng)新、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神是新時(shí)期煙草人的生動(dòng)寫照。正是這支隊(duì)伍的培養(yǎng)鍛煉，有力推動(dòng)了行業(yè)用工分配制度改革，促進(jìn)了現(xiàn)代卷煙流通建設(shè)加快推進(jìn)，使零售客戶
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摘要：隨著人們生活水平的提高和房改制度的深入實(shí)施，一般家庭購房后，都要進(jìn)行裝修，并且檔次是越來越高。但是由于一些居民和裝修人員防火意識淡薄
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辦理了煙葉種植保險(xiǎn)和遭受自然災(zāi)害損失的理賠制度，一旦煙葉因?yàn)?zāi)害而受到經(jīng)濟(jì)損失，煙農(nóng)就可以得到一定的理賠，把損失降到最低。這些的好事、實(shí)事，使煙農(nóng)更加
