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和10年的煙草工作讓他認(rèn)識了文明執(zhí)法、依法行政的深刻內(nèi)涵，假如自己順利上任，將對客戶處罰與教育相結(jié)合，構(gòu)建融洽的客我關(guān)系及和諧的零售隊伍；周營同志
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教育”的片面做法。一要堅持每季度集中培訓(xùn)一次違規(guī)戶，培訓(xùn)內(nèi)容包括專賣法律法規(guī)培訓(xùn)、案例剖析、違規(guī)戶現(xiàn)身說法、與違規(guī)戶簽訂守法經(jīng)營承諾書，建立違規(guī)戶培訓(xùn)檔案。通過集中培訓(xùn)
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;目的是激活每個組織細(xì)胞，構(gòu)建以創(chuàng)建優(yōu)秀地市級局（公司）為核心的上下聯(lián)動、全崗位全員共創(chuàng)的立體創(chuàng)優(yōu)格局。
基層創(chuàng)優(yōu)要與行業(yè)“235”教育實踐活動相結(jié)合
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梯”。2011年8月，卷接包車間加大對操作工的技能教育和培訓(xùn)力度，從卷包線入手，實施一崗多能人才培養(yǎng)工程。卷接包車間堅持想方設(shè)法給青年人提供學(xué)習(xí)、交流、提升、展示的平臺
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、屢教不改，群眾印象差、基層意見多的機(jī)關(guān)管理人員，要依據(jù)制度予以處罰，及時兌現(xiàn)、適時整頓，不斷教育機(jī)關(guān)管理人員、純潔機(jī)關(guān)管理隊伍
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，確保各課題能夠按照規(guī)定的時間節(jié)點和預(yù)期效果推進(jìn)。要將管理創(chuàng)新與煙草企業(yè)文化緊密結(jié)合，認(rèn)真開展“235”主題實踐教育活動，弘揚(yáng)行業(yè)精神、企業(yè)精神，
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;一旦查到了違法違規(guī)的，就會對他們進(jìn)行相應(yīng)的處罰，再進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳和教育，這部分客戶自然會產(chǎn)生不滿的情緒。在平時的工作中，不管是營銷人員還是專賣
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各崗位人員的教育培訓(xùn)和監(jiān)管力度。同時，還要加強(qiáng)工商之間的溝通、協(xié)同與合作。
四、政策導(dǎo)向，措施有力
要認(rèn)真執(zhí)行國家局“五條紀(jì)律”和“七條要求”，積極
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推進(jìn)。
3.延時享受要承擔(dān)。
猶太人從孩子小時候就開始教育他們，要樹立財商意識，懂得財商從小就要有意為之。正如鄧小平那句名言，足球要從娃娃抓起一樣。財商
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普遍了解卷煙品牌，而口頭宣傳教育式讓客戶感覺缺乏趣味，專業(yè)化的品牌詞語更讓客戶覺得十分枯燥，例如“雙15品牌”、“532，461”、卷煙的抽吸
