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;教育培訓制度、同級專賣管理監(jiān)督制度、定期檢查制度、案件查處制度、案件移交制度、工作報告制度、舉報監(jiān)督制度、檔案管理制度。
二、日常監(jiān)管部分
日常監(jiān)管是實現(xiàn)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督“制度化、規(guī)范化、日常
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強有力的橋梁。比如目前行業(yè)上下正在深入開展的“235”教育實踐活動，如果沒有載體的豐富，通過活動促進工作的作用便很難得到發(fā)揮。
總之，綜合分析目前行業(yè)改革
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;在行業(yè)上下正在大力開展“235”學習教育活動的時候出現(xiàn)這種不和諧現(xiàn)象，實在是對行業(yè)的莫大嘲笑。因此，在全行業(yè)開展煙草專賣法律、法規(guī)宣傳，制定高端煙草專賣品生產(chǎn)
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，我們也沒有辦法?！眻?zhí)法人員表示，將會交由食品藥監(jiān)局有關(guān)人員對酒家進行教育整改，發(fā)出責令整改通知書。
勞動監(jiān)察執(zhí)法人員不知是否有控煙執(zhí)法權(quán)
16日
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，在讓對方滿意的同時，也要盡可能減少員工的委屈；遇到問題，不要“攬功推過”，要主動承擔責任，敢于擔當，教育員工
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老煙斗：馬蘭同志是行業(yè)開展踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”教育實踐活動涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工代表。她參加工作以來，先后
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，教育員工，不要犯同樣的錯誤。對個別經(jīng)常性犯錯的稽查人員，在處理上既要嚴肅，又要以理服人。千萬不要在他們面前情緒激動，說粗話臟話
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”企業(yè)文化有深厚的基礎(chǔ)，已經(jīng)扎根于全體員工心中，成為廣大員工的共同價值觀。二是深化“235”教育實踐活動。如果始終把國家利益、消費者利益擺在工作的首要位置，如果
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本單位（部門）開展活動的的定位點和突破口，采取有力措施推進活動扎實開展。
2、建立全員學習教育機制。按照提高人員素質(zhì)、學習能力的要求，把行業(yè)員工理論學習
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等，環(huán)境土壤學，北京，高等教育出版社，1987
[2]談文，趙松義，論煙稻輪作制，湖南煙草
