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，應(yīng)該是發(fā)展的比較好、比較快，現(xiàn)在實(shí)際上已經(jīng)成為骨干煙區(qū)。在下一步定位上，要把保山發(fā)展成為云南煙草乃至中國(guó)煙草的骨干煙區(qū)，發(fā)展成為優(yōu)質(zhì)特色煙葉主要
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度與日俱增。
異軍突起的麗江煙葉，成為越來越多的重點(diǎn)骨干卷煙品牌的主配方，甚至工業(yè)企業(yè)對(duì)麗江煙葉的需求已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出麗江現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模。這一情況受到國(guó)家煙草專賣局、云南省
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，這也意味著中國(guó)煙草行業(yè)已經(jīng)從2007年的“超百億元時(shí)代”升級(jí)到了當(dāng)下的“超四百億元時(shí)代”。品牌年商業(yè)批發(fā)銷售收入超百億元的效益優(yōu)勢(shì)在當(dāng)下也已經(jīng)不再讓人驚嘆，重點(diǎn)骨干品牌的效益
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才培養(yǎng)規(guī)劃，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。
老煙斗：人才方面除了引進(jìn)，也不能忘了培養(yǎng)我們行業(yè)自己的中青年技術(shù)骨干。讓他們?cè)趯W(xué)科帶頭人的幫助下茁壯成長(zhǎng)。鄭州院就提出要
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。全國(guó)重點(diǎn)骨干品牌紛紛在國(guó)內(nèi)各大優(yōu)質(zhì)煙區(qū)建立屬于自己的品牌導(dǎo)向型煙葉基地，如：“云煙”、“玉溪”、“芙蓉王”入住保山；“蘇煙”、“芙蓉王”、“黃山”、“中華”、入駐
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，把生產(chǎn)主動(dòng)權(quán)握在手里?！惫ぷ魇已杆俳M織技術(shù)骨干展開研討集思廣益，層層破解人員、技術(shù)、資源難題。最終成功研發(fā)出滾筒電機(jī)智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并將滾筒裝封箱機(jī)檢修時(shí)間從96.6
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的疑問，技術(shù)骨干小李逐一實(shí)操解答，明確AI工具使用界限，讓抽象的技術(shù)知識(shí)變得通俗易懂，讓AI使用更安全。實(shí)操訓(xùn)練環(huán)節(jié)更是干貨滿滿，
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提出的疑問，技術(shù)骨干小李逐一實(shí)操解答，明確AI工具使用界限，讓抽象的技術(shù)知識(shí)變得通俗易懂，讓AI使用更安全。實(shí)操訓(xùn)練環(huán)節(jié)更是干貨滿滿，
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的人才培養(yǎng)計(jì)劃，三年內(nèi)成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的空壓、空調(diào)機(jī)技術(shù)骨干。這樣的蛻變，在動(dòng)力車間并非個(gè)例。在“六邊形”車間建設(shè)中，人才被視為最核心的“源動(dòng)力”。動(dòng)力車間構(gòu)建
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能學(xué)會(huì)嗎？”面對(duì)這些疑慮，天門煙草創(chuàng)新采用“小灶”培訓(xùn)與實(shí)操“工作坊”模式，技術(shù)骨干化身“教練”，手把手地教同事如何通過簡(jiǎn)單的拖拽、配置
