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要始終做好煙農(nóng)的引導(dǎo)性教育和基礎(chǔ)性培訓(xùn)，加強有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型煙農(nóng)培養(yǎng)工作，不斷將優(yōu)秀煙農(nóng)發(fā)展為職業(yè)煙農(nóng)，努力提高煙農(nóng)的科技素質(zhì)和整體水平。五是要不
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重要，可是為了小樹，它毫不猶豫地答應(yīng)了，因為它明白教育對小樹將來的成長甚至比自己的生命還重要。僅有的水源，分出了一部分，既要滿足小樹
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的流失。
第三，高效隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)明顯提升。公司在人力資源方面實施嚴(yán)格管理，不斷加大對員工的針對性培養(yǎng)、培訓(xùn)和教育，通過提升隊伍政治
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，也是煙草農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)生產(chǎn)觀念上的一大轉(zhuǎn)變，煙草由最初的“教育者”、“監(jiān)督者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙龑?dǎo)者”、“服務(wù)者”?？梢?#xff0c;現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的發(fā)展不僅存在于生產(chǎn)模式的提高，
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，積極參與和支持各項社會公益活動，主動為社會的服務(wù)、教育、健康、環(huán)境等提供支持，以實際行動回報社會的方式來提升品牌的社會知名度。
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對行政執(zhí)法人員的資格管理，對不具備資格的人員要調(diào)離執(zhí)法崗位，對于采用教育、勸導(dǎo)等非強制手段可以達(dá)到行政管理目的的，不得實施行政強制。同時，行政強制
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知識平臺。要根據(jù)煙草企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況，主動與地方工會開展合作，開展多形式、多渠道地教育培訓(xùn)工作，全面提高職煙草企業(yè)員工的知識素質(zhì)，工作技能
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法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃（2011－2015年）。四是深入學(xué)習(xí)貫徹《國家煙草專賣局關(guān)于加強煙草法治建設(shè)的實施意見》，對煙草法治建設(shè)的重要性
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知名品牌建功立業(yè)活動的重要人才保障，因此開展“建功立業(yè)”活動營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是關(guān)鍵，而營銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要從學(xué)習(xí)和實踐中去提升。一是加強了營銷隊伍的思想教育，
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;及時上報有關(guān)資料。
第三，創(chuàng)新管理的方式方法，注重管理效果。如：組織舉辦新客戶培訓(xùn)班，對新辦證戶進(jìn)行事前教育，防患于未然
