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  • 淺談數(shù)據(jù)采集工作的重要性

    仔細核查，對涉嫌卷煙外流等非法經(jīng)營行為的零售客戶要堅決予以查處，并及時通報業(yè)務部門，消除不規(guī)范經(jīng)營隱患。 　　四、顯現(xiàn)數(shù)據(jù)采集的日常作用。終端建設工作已經(jīng)初步

  • 縣級局開展內管工作存在的問題與對策

    ，檢查核查還不到位的狀況時有發(fā)生，效果也不很顯著。 　　對縣級局開展內管工作的解決對策思考 　　針對縣級局開展內管工作中存在的認識不夠、業(yè)務能力不強、檢查工作原則性不強

  • 試論如何管理“卷煙大戶”

    記錄表。　 　　二是采取定期與不定期抽查相結合方式，突出監(jiān)管實效?？h級煙草專賣局內管部門要將篩選出的銷售大戶，作為日常工作的監(jiān)管重點，重點核查銷售大戶購、銷、存

  • 專賣管理員技能鑒定考試要點分析

    《工作規(guī)范》的要求，啟動調查核實程序，開展調查核實工作。調查核實的方法有核查資料、詢問相關人員、實地檢查三種。調查核實的程序有收集相關信息、實地開展調查、形成調查結論三種

  • 建立長效機制　推進基層創(chuàng)優(yōu)（下）

    學制度》等，積極推行領導帶學、專家講學、典型引學、討論促學、考核查學等行之有效的學習方法。豐富完善干部培訓、部門輪訓、自學等學習形式，使學習融入到行業(yè)員工的日常工作之中

  • 加薪時代的新要求

    鎮(zhèn)政府有關人員解釋，又遭到某位男子的推搡。對于上述信息，記者已實地核查、確認，在隨后的連線采訪中，涉事人員并未給出回應。 　　小煙卷兒：

  • 深化績效考核管理 全面提升執(zhí)行力

    ；此外還設置了專職績效考評員崗位，負責搜集、匯總各部門的績效考核結果，同時使用統(tǒng)計分析方法核查考核結果真實性，并通過OA公示、工資系統(tǒng)兌現(xiàn)考核結果

  • 虛構與英美煙草合作 勁嘉股份遭證監(jiān)會處罰

    協(xié)議過程中均沒有實施必要的核查，在2009年11月1日董事會上還堅持認為要去美國考察之后再作更正公告。莊德智是對勁嘉股份2009年9月18日公告虛假記載及未及時澄清違法行為直接負責的主管人員

  • 我國卷煙零售終端建設之探討

    卷煙零售終端自行提出申請，煙草商業(yè)企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營能力和一定的條件和標準進行核查評定，納入功能終端管理，并在煙草商業(yè)企業(yè)的幫助下，實現(xiàn)形象規(guī)范化

  • 不妨打碼到盒

    ;好賣。其實用這個還是少數(shù)，據(jù)媒體報道，煙臺蘋果的重要產(chǎn)區(qū)棲霞市市長陳兆寬14日對記者稱，棲霞市迅速組織有關單位和人員對報道中的情況進行核查，經(jīng)過