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;也需要普通員工改變原有的傳統(tǒng)思維方式[3]。企業(yè)應(yīng)組織針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，包括數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用、數(shù)字化營銷策略等方面的知識。通過培訓(xùn)，提升全員對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理解和意識
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，又實(shí)現(xiàn)了模型時(shí)效性與有效性保障，搭建了較為完善的問卷式零售客戶信息采集模型。參考文獻(xiàn)：李方.論教育調(diào)查問卷資料的統(tǒng)計(jì)分析[J]. 華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版
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最初，招聘似乎是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。盡管印尼有大量受過良好教育的勞動(dòng)力，而且在煙草產(chǎn)品方面也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，但斯莫爾是該國第一家電子煙公司，而且在這
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高度，制定完善干部人才選拔、教育、管理、監(jiān)督等相關(guān)制度，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，讓能干事者有舞臺、想干事者有希望。事業(yè)興衰，唯在用人。近年來
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成效。深入開展控?zé)熜麄?em class="term">教育。積極推進(jìn)無煙環(huán)境建設(shè)，強(qiáng)化公共場所控?zé)煴O(jiān)督執(zhí)法。推進(jìn)公共場所禁煙工作，逐步實(shí)現(xiàn)室內(nèi)公共場所全面禁煙。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭在公共場所禁煙，把
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，包括研發(fā)計(jì)劃、持續(xù)的種植者教育和戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，以使簽約農(nóng)民能夠最好地種植高質(zhì)量、高產(chǎn)量的互補(bǔ)作物....”與此同時(shí)，日本煙草國際公司(Japan Tobacco
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，培育更有質(zhì)量的生態(tài)經(jīng)濟(jì)。要注重文化賦能，把先進(jìn)文化和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化結(jié)合起來，大力推進(jìn)社會主義核心價(jià)值觀宣傳教育；堅(jiān)持政府主導(dǎo)和市場主體相結(jié)合
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的質(zhì)量要負(fù)責(zé)。目前來說，假貨仍然是哈伯納斯公司要面對的一個(gè)大問題。高管們承認(rèn)很難阻止偽造者的仿冒產(chǎn)品行為。希門尼斯·桑切斯·卡涅特說，我們只能教育消費(fèi)者正確恰當(dāng)?shù)倪x購古巴雪茄
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師傅唐僧的直接領(lǐng)導(dǎo)和教育之下，他還是猴里猴氣的樣子，偶爾的，還會有吸煙的反骨表現(xiàn)。這個(gè)悟空，愛憎分明、嫉惡如仇，那可是銜著香煙在
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局（公司）深入廣袤農(nóng)村，組織開展紅色宣講、教育提升、普法宣傳等文化活動(dòng)，宣傳黨的路線方針政策，開展香溢志愿服務(wù)活動(dòng)，積極助力
