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;“雙喜?紅雙喜”、“云煙”、“芙蓉王”、“利群”、“黃鶴樓”、“玉溪”），2個年銷售收入超過400億元的價值領(lǐng)先型品牌（“紅塔山”、“白沙”）
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表面文章。班子成員下市場時，一般只跟隨司機，檢查基層單位工作時，有1至2名職能科室隨同人員。，二是改進文風會風。嚴格管理各類會議活動
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掌握了包括楊某在內(nèi)的“上、中、下線”所有涉案人員的犯罪實事和關(guān)鍵證據(jù)。
亮劍——合力擒魔，豈容漏網(wǎng)之魚
9月2日，安康市公安局局長楊尚偉要求：務(wù)必將
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：有的小組成員多，職責分工不明確，僅有1至2人負責具體實施和成果撰寫，其他人員無所事事，沒有充分發(fā)揮小組成員的集體智慧；
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一行精一行的職業(yè)化員工，來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長雙贏境界。（2）人才觀：以為企業(yè)發(fā)展作貢獻論英雄人才是企業(yè)得以發(fā)展和延續(xù)的根本。重視人才
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170.32萬元，罰款1.08萬元。該案已判刑2人，批準逮捕6人，刑事拘留5人。2012年6月14日，閆志曉參予了“6.14”售假網(wǎng)絡(luò)案的辦理。該案涉及
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市場供求的“調(diào)節(jié)器”、良好市場狀態(tài)的“穩(wěn)定器”。
2、完善終端形象展示功能。堅持分類指導原則，統(tǒng)一和規(guī)范不同業(yè)態(tài)、不同類型、不同星級終端的形象提升標準，制定差異化、個性化
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，著力治“離”。學習的目的全在于運用。要把學習與工作實際緊密結(jié)合起來，強化學習與思考的統(tǒng)一。帶著問題、深入思考，學以致用、用以促學。
2、提高認識
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對應(yīng)的分值依次為5分、4分、3分、2分、1分，“不了解”的不計入評價分值。
各級指標權(quán)重的確定應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型，計算每個觀察變量對潛在變量的的貢獻率，即權(quán)重
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信息依據(jù)。
2.以品牌化推動現(xiàn)代化，建設(shè)現(xiàn)代品牌終端
品牌培育是商業(yè)企業(yè)第一要務(wù)，品牌終端化是品牌騰飛的翅膀。在建設(shè)實踐中應(yīng)強調(diào)以高密度、專業(yè)化的品牌視覺、品牌體驗
