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，說(shuō)服務(wù)教育也好、利益驅(qū)動(dòng)也好，等等“戀愛(ài)式手段”都可以用上，目標(biāo)只有一個(gè)，那就是讓客戶動(dòng)心，讓客戶主動(dòng)培育目標(biāo)品牌，讓
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素養(yǎng)教育，讓員工做一個(gè)有道德、有修養(yǎng)，做人、做事讓大家佩服，并能正面影響周?chē)渌碌娜?#xff1b;另外，要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，
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，把自己的定位搞清楚，堅(jiān)持“潛心做事，低調(diào)做人“的行業(yè)行為信條，努力開(kāi)展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持“兩個(gè)至上”，即國(guó)家利益
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管理戶、新辦證戶”作為指導(dǎo)對(duì)象，重點(diǎn)放在法律法規(guī)和煙草專(zhuān)賣(mài)政策的宣傳上；把“系統(tǒng)預(yù)警戶”作為管理對(duì)象，重點(diǎn)放在警示教育上，對(duì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行檢查
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“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，規(guī)劃、打通員工晉升通道，讓每一個(gè)員工都能找到自己的跑道，以積極的心態(tài)陽(yáng)光奮斗，立足崗位施展才華，形成煙草企業(yè)
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的內(nèi)容幾乎涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)教育、學(xué)術(shù)、工藝、建筑等各個(gè)重要領(lǐng)域，并都以自己的特色在全國(guó)范圍產(chǎn)生極大影響。作為安徽中煙的主導(dǎo)品牌，“黃山”在文化塑造上就充分吸收了“徽文化
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成員堅(jiān)決不同意。因?yàn)閮H僅處理葉志偉一個(gè)人，就無(wú)法起到警醒大家、教育全體的作用，更無(wú)法在眾人心中樹(shù)立起遵紀(jì)守規(guī)的意識(shí)。
“處理對(duì)我們觸動(dòng)很大，確實(shí)感到勞動(dòng)紀(jì)律是
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等形式多樣的教育活動(dòng)，提高了員工的技能水平和質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定。
烏蘭浩特卷煙廠在卷煙產(chǎn)品質(zhì)量控制、管理方面做出了大量工作，1999年
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、吸味、消費(fèi)群體、目標(biāo)市場(chǎng)為依據(jù)的品牌細(xì)分；以年齡、性別、收入水平、受教育程度為依據(jù)的消費(fèi)者細(xì)分。廖紅軍說(shuō)，這樣一來(lái)，終端建設(shè)工作與品牌培育規(guī)劃實(shí)施結(jié)合得就更為
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行業(yè)精神，深入開(kāi)展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，使“兩個(gè)至上”、“三個(gè)始終”、“五種意識(shí)”真正成為全體干部職工的共同價(jià)值追求、行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng)，激發(fā)廣大干部
