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;也有某些方面的不足。我們要針對(duì)人才的不足，加以教育引導(dǎo)，使之能夠穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)揮其先進(jìn)作用，從而整個(gè)人才隊(duì)伍上水平，促使企業(yè)的生產(chǎn)效益、經(jīng)營(yíng)管理
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;四）加大專賣管理力度，提升農(nóng)村卷煙市場(chǎng)凈化水平。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村市場(chǎng)管理難度大這一特點(diǎn)，專賣管理部門首先要通過(guò)加大零售客戶的宣傳教育，提高守法
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發(fā)展的長(zhǎng)效之策，確保設(shè)施管用。要通過(guò)廣泛的選出，教育群眾愛(ài)護(hù)水利設(shè)施，發(fā)動(dòng)群眾齊抓共管，共同監(jiān)督管理，力爭(zhēng)使煙農(nóng)（
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上聊天時(shí)看到了上述信息，未加思索便將該信息復(fù)制后轉(zhuǎn)發(fā)給親朋好友?！彪S后，該信息又被湖州網(wǎng)民在網(wǎng)上轉(zhuǎn)發(fā)，引起了部分市民的恐慌。
經(jīng)警方教育，陳某對(duì)自己
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競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段。
解決零售人才短缺的問(wèn)題，可以從三個(gè)方面入手：一是加大教育培訓(xùn)。可以與專業(yè)院校掛鉤，建立短平快的快速人才培訓(xùn)制度，大力培養(yǎng)具有
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檢查、同級(jí)監(jiān)管、預(yù)警處理、卷煙外流、痕跡化資料、內(nèi)管信息系統(tǒng)運(yùn)用、教育培訓(xùn)，入網(wǎng)、落戶、落地三個(gè)100%；上報(bào)的各種材料、報(bào)表等是否及時(shí)、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確等。
主要量化考核
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多人。全國(guó)技術(shù)能手1人，全國(guó)煙草行業(yè)技術(shù)能手9人。五是構(gòu)建職工職業(yè)教育培育體系。創(chuàng)辦了行業(yè)首家職工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，以之作為打造和儲(chǔ)備煙草創(chuàng)新型人才的基地。首屆農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣碩士班
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煙草專賣管理人員職業(yè)技能鑒定是一種職業(yè)化教育，從全國(guó)職業(yè)鑒定發(fā)展歷程來(lái)看，技能證書(shū)是從業(yè)之本、入職之根。如何在職業(yè)技能鑒定中用有效時(shí)間最大程度提高復(fù)習(xí)效率
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，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，推進(jìn)企務(wù)務(wù)公開(kāi)，注重班子理論武裝和作風(fēng)教育，使班子進(jìn)一步保持旺盛活力，班子工作水平不斷提高，并得到了省局
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;我拒絕了父親為我選擇的金飯碗--許昌教育學(xué)院，毅然決然服從分配到了屬于鐵飯碗的國(guó)營(yíng)企業(yè)----許昌輕工業(yè)機(jī)械廠，從此，我便和她結(jié)下了這不解的情緣
