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意見專欄，依托發(fā)達而迅速的信息傳輸系統(tǒng)，健全企業(yè)的民主管理制度，讓員工參與企業(yè)管理，尊重員工的發(fā)言權(quán)，充分尊重員工在企業(yè)中應(yīng)有的地位
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需要煙草企業(yè)從點滴做起，抓好產(chǎn)品質(zhì)量安全，維護好產(chǎn)品形象。同時，對于品牌產(chǎn)品質(zhì)量，要實行召回制度，防止因為質(zhì)量不符合標準要求
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、消費者的作用
煙草行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和成功除了煙草專賣制度、企業(yè)及全體員工的共同努力之外，更加需要依靠零售客戶和消費者。零售客戶和消費者是我們的“衣食父母”，也應(yīng)當(dāng)把
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的準入制度。
煙草專賣管理部門在引進和使用聘用制市管員時應(yīng)當(dāng)真正做到審慎和細心，特別是要重點把握聘用制市管員的“準入關(guān)”，聘用那些文化層次較高、具有一定法律知識和法律意識較強
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，也是一個不斷規(guī)范、創(chuàng)新、鞏固、提高的過程。為此，相繼出臺了《員工教育培訓(xùn)考核激勵辦法》、《新聞宣傳獎勵暫行規(guī)定》、《員工創(chuàng)新獎勵評選管理規(guī)定》等制度辦法，開展員工
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工作人員管理比較嚴格，各個醫(yī)院和醫(yī)療衛(wèi)生單位都出臺了一系列的禁煙和控?zé)熞?guī)定，并成立了禁煙辦，二級以上醫(yī)院還開設(shè)了戒煙門診，各單位還出臺有規(guī)章制度
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力度，建立健全與行業(yè)改革和發(fā)展相適應(yīng)，與行業(yè)干部人事和用工分配制度改革相銜接，更加開放、更具活力、更有實效的煙草行業(yè)教育培訓(xùn)體系。
一、員工培訓(xùn)的意義和作用
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;要從成本控制上入手，嚴格執(zhí)行預(yù)算制度，堅持勤儉辦企業(yè)方針，精打細算，從嚴治企，使得管
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從業(yè)清白干事”為主要內(nèi)容的專題民主生活會和組織生活會，認真查找原因，深入剖析根源，進一步健全全展制度措施。二是深入基層，認真下訪，
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各項監(jiān)管機制，使得整個煙草專賣零售許可證辦理工作更加制度化、程序化和合法化。堅決杜絕營私舞弊、主觀隨意辦理許可證等問題和現(xiàn)象，煙草專賣管理部門以及相關(guān)專賣執(zhí)法人員在辦
