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的處理作出明確的規(guī)定。
老煙斗：實名舉報的另一個最重要問題是對舉報者的保護(hù)。舉報者敢于實名舉報，最根本的原因還是對政府的信任，同時也是對其本人的舉報行為負(fù)責(zé)
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，想著法子為職工謀福利，從而增加職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任感。
二是職工代表的選舉要活。要徹底改變目前的用人機(jī)制，要把真正能為全體職工代言的代表選出來。煙草行業(yè)
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;也沒有為企業(yè)出謀劃策的平臺，從而對企業(yè)缺乏基本的信任感、歸屬感和成就感，這也是員工忠誠度滑坡的一個原因。員工的忠誠度降低，必然引發(fā)員工的流失，
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，想著法子為職工謀福利，從而增加職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任感。
二是職工代表的選舉要活。要徹底改變目前的用人機(jī)制，要把真正能為全體職工代言的代表選出來。煙草行業(yè)
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;頗顯民主風(fēng)范。只不過再民主的官員依然是官員，“君君臣臣”的等級社會里，下級必須無條件服從上級。狄公隨時征詢元芳的意見，可以說十分信任他。問題是忠心耿耿的元芳
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，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機(jī)制
專賣管理工作都離不開全體專賣管理人員
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違法違紀(jì)客戶主動爭取從輕處罰；向違法違紀(jì)客戶做出保密承諾，以取得其信任；做好客戶信息收集指導(dǎo)工作，確?？蛻舭踩Ｒ陨先齻€環(huán)節(jié)，需要
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他們存在的矛盾，解決他們存在的問題，從而提高他們對領(lǐng)導(dǎo)者的信任度和依賴度，增加領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感。
二、建立健全專賣管理人員的激勵機(jī)制
專賣管理工作都離不開
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，他說自己不用太操心，煙農(nóng)也稱心，增加煙農(nóng)交售煙葉的透明度，杜絕了煙農(nóng)認(rèn)為的壓級收購、抬級上調(diào)的疑慮，煙農(nóng)的信任讓他知足常樂，他
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真相，無論問題的大小，無論問題涉及到誰，都要認(rèn)真調(diào)查，當(dāng)問題一經(jīng)查實，就要嚴(yán)格依據(jù)紀(jì)律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。只有這樣才能取得群眾信任
