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對(duì)行政執(zhí)法人員的資格管理，對(duì)不具備資格的人員要調(diào)離執(zhí)法崗位，對(duì)于采用教育、勸導(dǎo)等非強(qiáng)制手段可以達(dá)到行政管理目的的，不得實(shí)施行政強(qiáng)制。同時(shí)，行政強(qiáng)制
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法制宣傳教育的第六個(gè)五年規(guī)劃（2011－2015年）。四是深入學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)家煙草專賣(mài)局關(guān)于加強(qiáng)煙草法治建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)煙草法治建設(shè)的重要性
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香港行動(dòng)成功培訓(xùn)教育集團(tuán)和昆明行動(dòng)成功文化傳播公司建立良好的關(guān)系，公司每年拿出10萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)中高層管理人員，中高層管理人員對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)。實(shí)行
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：還要加強(qiáng)執(zhí)法人員素質(zhì)教育，前兩年不就出現(xiàn)了某煙草專賣(mài)局的執(zhí)法人員收取保護(hù)費(fèi)的事嗎？這在道理上也是一樣的，就是沒(méi)有一個(gè)有效的監(jiān)督，導(dǎo)致
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房一個(gè)貯絲柜一個(gè)標(biāo)識(shí)不符合工藝要求，就對(duì)操作工進(jìn)行了批評(píng)教育，并要求立即實(shí)施整改。操作工說(shuō)：平時(shí)關(guān)系這么好，犯了這么點(diǎn)小問(wèn)題，可以
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;新聞報(bào)道也會(huì)在一定程度上影響著政策的進(jìn)展。如2008年11月，昆明《都市時(shí)報(bào)》記者采訪云南省健康教育所時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少創(chuàng)建無(wú)煙衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)單位禁煙情況并不樂(lè)觀；
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國(guó)家稅務(wù)局人事教育科科員崗位最為“受寵”，考錄比例分別為39：1和38：1。與此同時(shí)，煙臺(tái)海關(guān)緝私分局的偵查（二）等5
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，這些企業(yè)為政府監(jiān)管職能的缺失所支付的代價(jià)很沉重。
雖然制約中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)的因素還能列舉出若干，例如僵化的教育體制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度不夠等，但以上分析已
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原理說(shuō)明：企業(yè)家必須在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)成長(zhǎng)的具體環(huán)節(jié)和過(guò)程中堅(jiān)持價(jià)值觀，而不是在此之外空洞談價(jià)值觀。企業(yè)的價(jià)值觀是做出來(lái)的，不是宣傳教育或提煉出來(lái)的。正確
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京市一中院遞交了三份起訴書(shū)，對(duì)國(guó)土資源部、教育部及科技部提起行政訴訟。
老煙斗：你們是不知道，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)
