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，人口規(guī)模等，即地理指標(biāo)；消費(fèi)者所處的社會(huì)階層、生活方式、個(gè)性特點(diǎn)等行為指標(biāo)；消費(fèi)者年齡、性別、家庭、職業(yè)、宗教、教育程度等人口信息指標(biāo)；
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著極為重要的作用，它是員工成長和學(xué)有所成的良好平臺(tái)，當(dāng)然這些培訓(xùn)也不單單是為了創(chuàng)建工作而培訓(xùn)，它其實(shí)更是一種廣義上的教育，可以涵蓋員工工作、學(xué)習(xí)
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，每年培訓(xùn)人次數(shù)以萬計(jì)；教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取，培訓(xùn)花費(fèi)毫不吝嗇；行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力強(qiáng)大，各單位組織機(jī)構(gòu)健全，保障有力。但是仍然
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推動(dòng)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；依靠科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，引領(lǐng)支撐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)；提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣能力，大力發(fā)展農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)；加強(qiáng)教育科技培訓(xùn)
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是中老年，加之存在受教育程度的差異，為提高卷煙經(jīng)營能力帶來了一定的難度。要真正提高這部分客戶的經(jīng)營能力，應(yīng)首先從加大客戶的拜訪力度入手，深入細(xì)致
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接受教育，獨(dú)自一人返回了其在弗吉尼亞州的家。此后，他再未能見托馬斯一眼。
后來，重返“百慕大一百”種植園栽種煙草的羅爾夫再婚了，妻子為他生了一個(gè)
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;又是落實(shí)精細(xì)化管理的執(zhí)行者和實(shí)施者。在此基礎(chǔ)上教育和引導(dǎo)廣大員工創(chuàng)新觀念，把精細(xì)化的先進(jìn)管理方式方法引入企業(yè)日常管理的工作程序中，用精細(xì)化的工作理念規(guī)范職工的行為
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德為先教育活動(dòng)，努力把國家局提出的“三個(gè)始終”、“五種意識(shí)”的要求落到實(shí)處。要引導(dǎo)干部職工講感恩，感恩國家、感恩行業(yè)、感恩老同志、感恩全體員工，倍加珍惜和愛護(hù)
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建設(shè)為方向，高度重視煙草專賣人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷開展有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高煙草專賣人員的職業(yè)能力和執(zhí)法水平。根據(jù)專賣工作需要，教育
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，努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面”專題教育活動(dòng)為契機(jī)，在全市范圍內(nèi)開展“三誠服務(wù)在崗位大討論”活動(dòng)，實(shí)行“三比三看”，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部員工踐行“三誠”的自覺性。在
