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，如何有效應(yīng)對(duì)新進(jìn)員工結(jié)構(gòu)和發(fā)展需求的多元化將成為企業(yè)未來人力資源管理面臨的重大課題。因此在新形勢(shì)下，加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)就是要尊重青年人才的個(gè)人成長(zhǎng)需求，
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的宣貫和文化認(rèn)同教育。以人為本，意味著必須尊重每一位員工的個(gè)性與價(jià)值，可以從以下幾個(gè)方面考慮：
（一）實(shí)行多元化考核
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雖然發(fā)展階段不同，但當(dāng)全球氣候變化、物種減少、環(huán)境污染、生態(tài)退化等人類共同面對(duì)的問題越來越突出，所有國(guó)家都無法獨(dú)善其身的時(shí)候，尊重自然、回歸自然
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熱情，改變態(tài)度。營(yíng)銷服務(wù)一線人員中，90%以上為青年員工。青年員工不僅是企業(yè)對(duì)外的窗口，而且是活力的源泉。每個(gè)人的潛意識(shí)中都有被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。要進(jìn)一步
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分配制度改革、高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，營(yíng)造了重視職業(yè)技能鑒定、尊重技能人才的良好氛圍。廣東中煙成立以來，已經(jīng)在本系統(tǒng)成功舉辦了兩屆二類職業(yè)技能競(jìng)賽；各煙廠廣泛開展
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，才能贏得客戶的尊重和信任；只有全面提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，才能切實(shí)維護(hù)客戶與消費(fèi)者的切身利益。
企業(yè)文化是指企業(yè)在一系列的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的實(shí)踐活動(dòng)中
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、送微笑、幫忙整理柜臺(tái)，更要注重于以客戶為中心，尊重市場(chǎng)規(guī)律，尊重客戶需求，為不同需求的客戶提供個(gè)性化的服務(wù)，維護(hù)并提升他們的合理
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以來，“通”所強(qiáng)調(diào)的是“尊重自然規(guī)律，順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)”。2010年，福建中煙解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，從原料、技術(shù)、生產(chǎn)等資源入手
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;加大行政、事務(wù)面向“單位、系統(tǒng)、社會(huì)”三個(gè)層面的公開力度。圍繞保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善民主管理渠道，尊重員工建議意見，提高廣大干部職工參政
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貨源，合理安排卷煙調(diào)撥計(jì)劃，及時(shí)催調(diào)適銷貨源，使卷煙品牌能夠盡快在區(qū)域市場(chǎng)得到消費(fèi)認(rèn)可，達(dá)到尊重市場(chǎng)規(guī)律，尊重工業(yè)企業(yè)創(chuàng)造的目的
