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;分公司）嚴(yán)格執(zhí)行三級把關(guān)制度，煙農(nóng)完成初步分級后，由專業(yè)分級人員在專業(yè)化分級臺上進(jìn)行復(fù)核，剔除混組、雜色煙葉，最后交由質(zhì)量主檢進(jìn)行
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，建立健全降本增效工作機(jī)制，統(tǒng)籌防范各類風(fēng)險隱患，以治理能力現(xiàn)代化保障企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)；建強(qiáng)人才隊伍添動能，深化干部人事制度
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，細(xì)致入微驗(yàn)。在日常攬投工作中，我注重將“平安寄遞”專項(xiàng)行動落到實(shí)處，具體就是嚴(yán)格落實(shí)“實(shí)名收寄、收寄驗(yàn)視、過機(jī)安檢”三項(xiàng)制度。針對超量寄遞卷煙、雪茄煙、煙葉、煙絲
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，配送環(huán)節(jié)物流費(fèi)用所占比重最大，接近一半，是物流成本管控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。四是人均配送效率低。根據(jù)《煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)卷煙物流統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，人均
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、因地制宜，探索符合山東煙區(qū)生態(tài)條件和生產(chǎn)實(shí)際的耕作制度”……以產(chǎn)業(yè)綜合體為載體，山東省局（公司）積極健全糧煙融合生產(chǎn)體系，推動“糧煙油經(jīng)
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”。人才是第一資源。近年來，云南省局（公司）聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立健全數(shù)字化人才培養(yǎng)管理制度和體系，持續(xù)擴(kuò)大數(shù)字化人才招聘
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提供了制度保障。在AI應(yīng)用方面，目前雖然沒有專門針對煙草行業(yè)AI安全管理系統(tǒng)的政策法規(guī)，但隨著人工智能技術(shù)在各行業(yè)的廣泛應(yīng)用，國家也出臺了一系列與人工智能相關(guān)
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監(jiān)控系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和阻止數(shù)據(jù)攻擊。其次，建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限制度。對不同的用戶設(shè)置不同的訪問權(quán)限，確保只有授權(quán)人員才能訪問敏感數(shù)據(jù)。例如，只有
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等，提高整個行業(yè)的鑒別水平。另一方面，加強(qiáng)對 AI 技術(shù)應(yīng)用的監(jiān)管，確保數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)可靠性。建立健全數(shù)據(jù)安全管理制度，對企業(yè)的數(shù)據(jù)管理和使用
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、過度使用，減少了環(huán)境污染及資金積壓，還保障了煙農(nóng)種煙成本投入；在強(qiáng)化風(fēng)險防控方面，建立烤 煙種植保險制度，保障了煙農(nóng)利益
