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的工作成績(jī)。要在改革創(chuàng)新上狠下功夫，與時(shí)俱進(jìn)，在深入調(diào)研，把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況、多出新辦法、解決新問(wèn)題、創(chuàng)出新業(yè)績(jī)。要在抓好落實(shí)上下
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趁熱打鐵，成功動(dòng)員客戶買(mǎi)來(lái)油漆對(duì)店面形象來(lái)個(gè)大提升，并動(dòng)手幫助客戶清理墻面上的殘留廣告、粉刷墻面與天花板。如今，這個(gè)“困難戶”也開(kāi)始懂得珍惜連日來(lái)的工作成
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;才能有效避免一些單位為應(yīng)付考評(píng)而做的“準(zhǔn)備”工作?；鶎訂挝灰簿筒辉俦в小巴稒C(jī)取巧、應(yīng)付差事”的幻想，更加自覺(jué)地搞好日常工作，以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)，接受上級(jí)督查
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開(kāi)展幾次公益活動(dòng)，而是需要我們借助于日常的文明創(chuàng)建、服務(wù)品牌創(chuàng)建、綜合治理平安創(chuàng)建等各項(xiàng)創(chuàng)建的載體，一方面通過(guò)我們的工作成效來(lái)展現(xiàn)我們的管理文化，另一方面采取
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的客戶需求視為客戶經(jīng)理的工作重心。正是在這樣正確的價(jià)值觀和職業(yè)理念的指引之下，曹芳瑜工作成績(jī)卓著，成為了應(yīng)縣營(yíng)銷部客戶經(jīng)理的典范。
人們常說(shuō)：活到老
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狀況、績(jī)效大小的評(píng)定。定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)方法，對(duì)考核對(duì)象的相關(guān)材料數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理和分析，評(píng)判被考核對(duì)象的素質(zhì)和工作成績(jī)。定量考核是定性考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，
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33起，搗毀窩點(diǎn)747個(gè)，查獲假冒商標(biāo)卷煙9211件，案值6600多萬(wàn)元；對(duì)涉煙違法分子拘留144人、判刑86人。因工作成效顯著，
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搞成“運(yùn)動(dòng)”，必須持之以恒，堅(jiān)持不懈；要切忌使高級(jí)人才培養(yǎng)工作成為干部提拔、待遇晉升等的新平臺(tái)，堅(jiān)決做到公開(kāi)公平、廉政清明。如此，
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;更能通過(guò)交流與溝通及時(shí)肯定員工的工作成績(jī)和指出其不足，提高員工的自信心，激勵(lì)其更好地奮發(fā)上進(jìn)。
（四）建立有效并且完善的培訓(xùn)體系
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等，并在組長(zhǎng)店堂公布照片和聯(lián)系電話，便于組長(zhǎng)聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
三、示范引領(lǐng)，有效監(jiān)督，自律小組工作成效充分顯現(xiàn)。
通過(guò)半年來(lái)的實(shí)踐，卷煙
