為您找到相關(guān)結(jié)果 11760 篇
-
;形成“主動學(xué)習(xí)、樂于分享”的氛圍。工廠通過兩級質(zhì)量警示案例庫實(shí)現(xiàn)警示教育全覆蓋，并依托師帶徒、技術(shù)比武、QC小組等活動提升全員質(zhì)量意識。針對生產(chǎn)一線員工計(jì)劃構(gòu)建操作工、維修工等崗位三級
-
的“治理共同體”。企業(yè)內(nèi)部，員工是“主人翁”。 交叉互檢、金點(diǎn)子征集、合理化建議系統(tǒng)……一系列舉措讓每位員工都成為問題的發(fā)現(xiàn)者、創(chuàng)新的參與者和成果的分享者，激發(fā)出強(qiáng)大的內(nèi)
-
就業(yè)的村民不在少數(shù)。文斗鎮(zhèn)中心收購磅組里，幾位女工一邊熟練地分級煙葉，一邊分享著掌握技術(shù)后的生活變化?！坝辛思夹g(shù)，育苗、移栽、分級啥活都能干，
-
，但愿意為“和朋友放松”花錢。社群共生：品牌紛紛搭建私域生態(tài)，定期分享養(yǎng)護(hù)技巧、組織線下品鑒，比如利群打造“光影匯”，讓消費(fèi)者從受眾變?yōu)楣矂?chuàng)
-
」的概念，通過視頻號、小紅書等社交平臺與消費(fèi)者分享日常相處場景。另外，貴煙品牌舉辦露營活動、利群舉辦「光影匯」活動等，皆是通過場景化滲透，傳遞親切
-
行為，進(jìn)一步加強(qiáng)控?zé)?#xff01;香港控?zé)熛喈?dāng)嚴(yán)格。最近有不少網(wǎng)友在社交媒體上分享自己在香港被罰的經(jīng)歷，有網(wǎng)友表示自己在香港大街上抽根煙，被罰了3000港幣
-
;建立“集中授課+組內(nèi)研討”培訓(xùn)機(jī)制，通過政策分析、案例講解、經(jīng)驗(yàn)分享，提升檢查組人員能力水平，著力培養(yǎng)巡察審計(jì)規(guī)范相貫通的專業(yè)化、復(fù)合型人才。山東中煙
-
，在技能競賽、青工分享會中提升專業(yè)水平。圖為浙江中煙國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人邵堅(jiān)銘正在為維修隊(duì)伍講授課程。 (吳舜堯 攝)轉(zhuǎn)動“魔方面”，激發(fā)隊(duì)伍進(jìn)取動能平臺激勵與精神激勵
-
保密、廉潔、紀(jì)律與安全四大關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。培訓(xùn)過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部門負(fù)責(zé)人結(jié)合煙草行業(yè)特性與崗位實(shí)際需求，既解讀保密工作條例、廉潔自律準(zhǔn)則等制度規(guī)范，又分享
-
，確保營銷資源精準(zhǔn)落地。同時(shí)，通過現(xiàn)場交流、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，與客戶共同學(xué)習(xí)陳列技巧、開口營銷、庫存管理等實(shí)用技能，幫助客戶營軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)
