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人才引進(jìn)、薪酬制度、教育培訓(xùn)、考核評價等著手，對如何建立基層員工激勵機制進(jìn)行了相關(guān)探討。
近年來，按照國家局現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)“一基四化”與“三化”建設(shè)要求，
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思想教育和崗位培訓(xùn)等措施與手段，引導(dǎo)客戶經(jīng)理樹立正確的認(rèn)識觀、服務(wù)觀，將工作的重心放在既重營銷又重服務(wù)的層面上來。二是客戶經(jīng)理應(yīng)當(dāng)在認(rèn)識企業(yè)與業(yè)戶之間關(guān)系上要細(xì)。卷煙經(jīng)營企業(yè)
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、加強信息化的重視程度。加快煙草企業(yè)信息化建設(shè)，要結(jié)合煙草行業(yè)的特點，制定規(guī)劃、研究政策、加強信息知識的宣傳和教育，增強煙草行各級領(lǐng)導(dǎo)干部及員工的信息化意識
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;1］黃瑞農(nóng)主編。環(huán)境土壤學(xué)，北京：高等教育出版社，1988
［2］左天覺著，朱尊權(quán)等譯，煙草
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;“看起來就有喜洋洋的感覺”，“國旗紅”讓人聯(lián)想翩翩，既有歷史之厚重，也有勵志之激情，更有警示教育之意味。值此中秋、國慶佳節(jié)，此款卷煙
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，信息化、智能化手段的不斷運用，對創(chuàng)優(yōu)工作亦提出更高的要求，帶來更大的挑戰(zhàn)與機遇。因此，創(chuàng)優(yōu)工作不僅要與“卷煙上水平”、“235”教育實踐活動相結(jié)
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。要防范信息數(shù)據(jù)泄密和丟失，避免造成重大責(zé)任事故。
第二，推進(jìn)信息安全建設(shè)。扎實推進(jìn)信息安全意識教育工作，做好信息安全知識普及工作，提高
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工作態(tài)度、作風(fēng)，道德品質(zhì)、教育背景、文字水平等；
個人能力：主要包括創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、分析歸納能力、分析歸納能力、學(xué)習(xí)能力（練兵成績、培訓(xùn)測試
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三、克服精神懈怠，提升創(chuàng)優(yōu)成效的有效對策
1、積極引導(dǎo)，堅定干部職工對企業(yè)發(fā)展的信心
卷煙工業(yè)企業(yè)要緊緊抓住創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠的機遇，教育廣大干部
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任何超越法律之上的特權(quán)。
2.以理論水平的提高為重點。執(zhí)法部門要緊密結(jié)合實際，不斷探索新時期基層專賣執(zhí)法人員教育的新途徑、新方法，增強學(xué)習(xí)的針對性、實效性。同時建立學(xué)習(xí)
