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建設(shè)”和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”教育活動(dòng)，積極配合開展內(nèi)部專賣管理，監(jiān)督檢查，自查自糾，針對(duì)卷煙在貨源購(gòu)進(jìn)、營(yíng)銷服務(wù)、貨款結(jié)算、宣傳促銷等方面存在的問題
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的關(guān)鍵。企業(yè)各級(jí)黨委和行政及審計(jì)部門要用“三個(gè)代表”的重要思想教育廣大審計(jì)干部。各級(jí)審計(jì)人員要從大局出發(fā)，堅(jiān)持原則，敢于碰硬，做到審計(jì)結(jié)果客觀、處理出發(fā)公正
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，重點(diǎn)在于執(zhí)行，因?yàn)榱闶郗h(huán)節(jié)是最容易漲價(jià)環(huán)節(jié)。煙草專賣機(jī)關(guān)對(duì)零售協(xié)議要認(rèn)真落實(shí)，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，要進(jìn)行說服教育，仍不改正者
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各類卷煙違法案件的力度，對(duì)破網(wǎng)絡(luò)的偵查力度將會(huì)大大提高。現(xiàn)在大部分的卷煙零售戶都是較守法經(jīng)營(yíng)的，只是一部分零售客戶存在違法經(jīng)營(yíng)的行為。對(duì)守法經(jīng)營(yíng)戶只需稽查員適度教育監(jiān)管則可
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、新情況和新需要。這就要求卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)在開展基層組織建設(shè)過程中，絕不能將眼光和工作的重點(diǎn)放在傳統(tǒng)的思想教育與理論性建設(shè)等層面上，更不能一味地固守原有的、狹隘的工作思路。卷煙經(jīng)營(yíng)
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先后建立了一系列的規(guī)章制度，用制度去教育人，去管人，去服人?！? 三、煙草企業(yè)要持之以恒強(qiáng)化文化建設(shè)，打造文化軟實(shí)力
煙草企業(yè)文化建設(shè)是
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和思想道德風(fēng)險(xiǎn)的查找就會(huì)迎刃而解。
（三）防控措施要“細(xì)”?！吨笇?dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)在查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)要從程序規(guī)定、制度機(jī)制和教育三方面制定防控措施。行業(yè)近年來
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;積分方式管理，積極推進(jìn)職業(yè)技能通道的任職資格體系與教育培訓(xùn)體系的有效對(duì)接，促使員工從“要我學(xué)習(xí)”向“我要學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。
（3）競(jìng)爭(zhēng)上崗
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手冊(cè)》，理順了員工價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)，形成了文化入心教育渠道，推動(dòng)工廠文化建設(shè)向文化管理邁進(jìn)。
2.技術(shù)創(chuàng)新成果。自主開發(fā)，成功研制了包裝機(jī)
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，以“四要”作風(fēng)為要求，對(duì)員工要經(jīng)常進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀員工典型，使員工有一種榮譽(yù)感，引導(dǎo)大家深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)員工的每個(gè)崗位都是熟悉
